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在公司里工作的时候，有很多员工已经熬了很长时间，却还是没有办法成为领导的得力助手，就是因为他们在公司里工作太过普通，领导想要注重这些员工却发现无从下手，其实领导在考察员工的时候，也会看到员工的核心技能或者重要能力，如果年轻人到了中年阶段，还是没有学会以下这三种技能，那就说明领导肯定不愿意再器重你了。 第一、跟领导维护关系的技能 在公司里工作时，其实每个员工都应该跟领导维护好关系，因为领导会给你带来更多的收入，如果你和领导的关系越来越差，你会发现你的工资长时间没有涨幅，而且和领导交流起来都非常的困难，有些员工看似沟通能力很强，但是他们的情商比较低，在被领导挑毛病的时候便会跟领导争执，让领导下不来台。 那些聪明的员工他们都能够从容面对，并且跟领导有较近的联系，即便是领导犯错，他们也能在第一时间赔礼道歉，其实都是为了让领导留住自己。 第二、签约订单的能力 员工在公司里学历再高，如果跟客户协商业务的时候，总是被客户反感，没有更多订单，那么在公司里是不可能被领导认为是优秀的人才，领导也不愿意培养这些员工，所以在公司里工作，年轻人一定要提升自己的能力，并且跟客户协商业务的时候，打动客户锻炼好自己人脉拓展的能力，你有了客户和订单，那么在公司里不仅是收入提升，职位也会节节攀升。 第三、敢于改变的能力 当然也有不少员工情商比较高，可是在能力方面却有些问题，因为他们并不想着去改变，也不愿意突破，在职场中工作了很多年却还是一事无成，就是因为这些年轻人没有被领导认可的能力，这在职场竞争中是十分危险的，因为你在公司里无法得到领导信任，也不愿意去积极改变自己的状态，那么你在公司里就很难脱颖而出，年轻人在公司一定要学会不断思考不断的学习，这样在职场中才能够尽快的被领导重用。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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