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现如今，在职场中，有很多新员工为了尽快转正或者是想要升职加薪，所以他们会希望通过送礼或来得到领导认可和青睐，但是很多领导他们却全然不在乎这一套，而是认为这些员工投机取巧，会对员工有反感的态度。 前不久，在论坛中，笔者便看到有位95后新员工小李，在进入公司以后，为了尽快得到转正的机会，所以便花了300元给领导买了一份礼物，可是在把礼物送给领导以后，小李却被领导教训了一番，因为领导觉得小李的心思不是很稳重，并且把这份礼物又返还给了小李，希望小李在以后不要搞这一套，小李在被领导训斥以后也是觉得很无奈，明明能够通过自己的工作态度和能力转正，可是现在却搞得非常尴尬，最后也被公司开除！ 笔者认为： 第一、察言观色 在进入职场以后，有很多员工他们都希望自己得到更好的发展机会，但是却不考虑环境和平台，也没有观察领导的人品游戏领导他们看起来非常善良，可是在背后喜欢利用员工，并且收取员工的礼金和礼品，但是还有很多刚正不阿的领导，他们在跟员工相处的时候，都希望员工能够表现出自己强大的业务能力，在公司里创造更多效益，这样公司方面才会把这些员工当成人才来培养。 第二、拿能力来说话 关键是现在有很多员工在效仿老员工的时候出现了偏颇，东施效颦，结果在职场中打拼的时候确实事与愿违，当他们通过各种各样手段和话术来获取领导心意的时候，其实领导也明白这些员工的心思。这些初来乍到的95后新员工没有办法通过他们的手段去说服领导，那么就应该通过自己的能力和态度去打动领导，这样才能够在公司获得更多的效益。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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