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在职场中工作的时候，其实不少员工也都希望自己能够在单位上实现价值，所以往往有很多员工他们有非常大的野心，也能够在公司里通过自己的综合能力来和同事竞争，其实有些年轻人到了一定的阶段，他们往往就会跟领导叫板，因为他们觉得自己已经有了一定的能力，那么领导就应该理所应当的给自己升职加薪。 所以这些喜欢造反的员工，其实在职场中往往不会有更好的结果，因此笔者建议大家，尤其是人到中年，千万不要再以以下这三种错误的思维方式跟领导相处，因为如果被领导知情，你会发现领导也会想尽一切办法让你在职场中不会有太好的前途和发展！ 第一、对领导的指令和命令不服气 在公司里工作时，有些员工他们认为已经在公司里工作了很多年，所以无论是威望还是名气，都能够在职场中比领导要强很多，那么这些员工便开始自以为是，甚至会对领导的指令和命令并不服气，其实每个员工在职场中打拼都应该学会听从领导的安排，因为你也并不是领导的亲信，在公司里又没有多么强大的背景，如果你在组织内总是煽动其他同事，跟领导争锋相对，那么你会发现，即便是你的能力再强，领导也不会把你当成他的心腹和助手，而是因为你的能力已经威胁到了他的位置。 第二、总是跟领导抢功劳 在职场中，其实每个员工也都能够得到领导所给予的机会和资源，可是如果你在公司里并不愿意折服在领导手下工作，而且你的结党能力非常强，拥有了一些错误的思维方式，领导也不愿意让你在职场中成为团队中的核心，毕竟对于你这种有野心的员工，领导也会把你当成致命的威胁，而且有些老油条在公司里总是隔三差五的抢领导的功劳，让这些领导在职场中处于不利的境地。 所以每个员工在公司的工作，如果没有安稳立足的筹码和底牌，就不要跟领导有矛盾，不然你和领导如果陷入了焦灼的阶段，你会发现你在职场中很难被领导所重用，而且领导也会通过团队中的同事，让职场小人来制衡你。 第三、自以为是 自以为是的员工在职场中，其实风险性是比较强的，因为不少新员工在进入公司以后，都能够通过学习的能力和耐心，进而代替老员工，所以每个老员工在公司也不要因为自己有一定能力便开始胡作非为，因为领导他们都能够把你观察在眼里，即便是你在公司里没有野心，领导也会想方设法的针对你，让你在职场中不会有更好的结局，其实笔者在此也是建议大家在公司里工作一定要把领导放在首位，尤其是在团队中开会以后领导安排工作的时候。领导也希望每个员工能够脚踏实地的去执行好任务，如果你在公司里总是心态不正，而且处理问题以及说话的方式有问题，那么领导肯定会把你列入裁员名单。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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