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近日，在论坛中，笔者看到有个网友提问：国企里有很多普工，那么这些普工年薪能有多少呢？对此，在调查中，笔者发现有三位90后的老员工也是透露了实情，很多网友都觉得，其实在国企的工作就是图一份安稳和安逸，想要拿到高薪确实有一定的难度。 这三位90后的老员工都认为：其实在国企里工作月薪普遍在5000~6000左右，其中有位国企员工年薪甚至达到了8万以上，这也是包括了阅历和年龄的奖金以及节日补贴，但是和那些小公司或者是一般企业相比，也差不到哪里去，还有位国企员工拿了5万到6万的年薪，他觉得因为至少国企能够保证给员工缴纳五险一金，所以工资还是比较满意的，现在有很多公司却并不愿意遵守承诺，所以相关员工在选择工作的时候，也应该考虑清楚。 笔者看到这些老员工的工资和工作经历以后，其实也是很有感触的，笔者认为：现在有很多老员工他们能够在公司里升职加薪，其实也是因为拥有以下这三种良好的表现，无论在国企还是私企，都能够前途光明。 第一、在领导面前表现自己 职场人士想要在职场中有更好的前途，其实就应该努力提升自己的能力，并且在公司创造更好的业绩，那么才能够尽快的得到领导的器重，有很多基层员工在职场中他们之所以能够升职，一方面是因为这些员工在日常工作中能够更加突出强硬的表现，自己让领导看到他们的表现，另外一方面这些员工也能在职场中脚踏实地的工作，他们并不会过度的去恭维领导，所以在职场中才能被领导所提拔。 第二、帮助领导渡过难关 有些员工在进入团队以后，发现团队里的工作氛围非常差劲儿，而且业绩也在持续下降，所以也希望能够帮助领导渡过难关，他们会非常努力的配合领导的工作，进而取代了不少老员工的位置，老员工虽然在背后会抱怨工作以及公司，但是他们又不知该如何下嘴，毕竟这些新员工已经通过他们的能力帮助公司有更好的发展，而新员工在进入公司以后，应该清楚公司的目的和团队的工作流程，这样才能够帮助你在公司里有更好的作为。 第三、让能力和业绩说话 大家同样在职场中替公司和领导做事，那么就应该主动的维护领导的面子，如果你总是在公众场所让领导下不来台，那么单凭这一点就很难在公司里让你有够高的位置。当然员工在职场中最关键的还是应该通过能力和业绩说话，那些业务突出并且有较强能力的员工，他们能够在职场能够长期的发展，而且也能够在执行完任务以后获得提拔的机会，其实每个员工在职场中工作都希望自己能够得到培养和提拔，为此绞尽脑汁，可是如果你没有能力也没有业绩，那么是不可能被提拔到管理岗位上的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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