|
现如今，工厂在招聘员工的时候，也是想出了很多的方法，可是在调查中笔者发现有位工厂老板也是吐槽道：工厂里给员工开出了月薪5000以及包吃包住的福利待遇，但是还是招不到95后的打工者，那么这些年轻人为什么不愿意进入工厂呢？对此笔者发现有位95后打工妹也是透露了以下这三个原因，下面听听她是如何说的吧。 第一、个别工厂老板想要招聘免费劳动力 其实很多工厂在招聘员工的时候，他们都是为了想方设法让员工进入工厂，并且留住员工，但是他们却没有兑现承诺，因为在此之前招聘的时候，这些老板他们答应给员工较高的薪酬福利，可是员工却发现自己被老板所欺骗。高薪酬保障只是为了欺骗员工，让员工在工厂里成为免费的劳动力，所以整体来说很多的工资确实能够吸引员工进入工厂，可是由于工厂老板没有办法给予员工实现承诺，那么工厂的员工自然会选择辞职，所以工厂老员工是不会继续留在工厂里为老板效劳的，而那些工厂便会一而再再而三的招聘新员工进入工厂度过试用期，企业的成本变变得越来越少。 第二、工作没有乐趣 如今还有很多工厂，他们不再属于以前传统的行业，而且制定了非常严格的规则，希望员工能够遵从，员工们在进入工厂后发现根本就没有什么乐趣，而每天工作12个小时以上回到宿舍里就是睡觉，慢慢的像机器人一样，总觉得工作时间越来越长，而且也没有太多娱乐和休息的时间，更别说跟朋友聚会了，如果一个年轻人在行业中工作感受不到乐趣，那么就会变得越来越烦躁，而且在工作的时候也会产生很多负能量的情绪，对于工厂对于工作或者对于本身都是非常不利的！ 第三、管理不够人性化 很多95后的员工，由于他们的学历比较低，也希望进入工厂获得稳定的工资，但是由于工厂里的老板或者领导素质普遍不高，而且大多都是关系户，他们在管理员工的时候总是非常的严格，甚至会出现处事不公的情况，那么对于员工来说便会觉得自己没有办法都更好的待遇，如果工厂的管理制度不人性化，员工自然会选择辞职，工厂方面出现了非常高的离职率，而工厂管理者又全然不在乎，最后当工厂招不到员工的时候，老板也是后悔莫及。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
