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在职场工作时，其实很多领导如果能够表现得情商高一些，自然就能够被员工心服口服，但是现在有很多领导跟员工打交道是也是非常的刻薄，甚至是小心眼，尤其是在请员工吃饭的时候，总是占员工的便宜，那么员工也并不想再像以前那样认真的去跟领导合作。 今日笔者看到有位女研究生李女士便吐槽：公司主管请员工吃饭，李女士和其他两位同事都乐意参加，但是在结账的时候，公司主管竟然让李女士和其他两位同事一起平摊费用，对此李女士也是觉得主管太不厚道，虽然并没有当场对主管有所指责，但是在背后也是和几位同事抱怨，很多网友看到后也是纷纷展开热议，有网友吐槽：现在有很多领导他们迫切地希望得到员工的信任，但是他们的行为举止却让员工大跌眼镜。 笔者认为： 第一、换位思考 在职场中其实很多员工都希望自己能够跟领导维护好关系，而领导也是这样想的，但是大家并没有去做一些能够赢得对方吸引的事情。比如这位公司主管其实请员工吃饭，员工还是非常感应的，可是在请客吃完饭以后去让员工摊钱，那么对于员工来说确实感觉有些不可思议，因为主管之所以请客吃饭，也是为了让员工能够更主动的去支持领导工作，但是现在主管的行为只会让员工感到反感，其实这也是很多领导在管理员工时所发现的一些失误，领导在行走职场或者管理员工时应该注意一些关键点，比如说应该站在员工的角度去考虑问题，这样才能够赢得员工的信任，获得员工的支持。 第二、放弃眼前利益 可是如果作为公司的管理者，他们无法改变自己的缺点，总是想方设法占员工的便宜，这样是不可能尽快赢得同事对他们的信任的。所以每个领导或者管理者在公司里为人处事都应该放弃眼前利益，千万不要总是占员工的便宜，这样员工才会无条件的信任领导，让领导在公司里的地位越来越高。其实现在有很多员工或者管理者他们根本就不懂得职场中的技巧，总是会因为一些功能的小事或者细节得罪了他人，那么在职场发展的处境只会越来越艰难。 第三、维护感情 笔者最后也是建议大家在公司里工作，应该学会私下的去维护感情，维护关系，而领导在跟员工相处的时候，也应该避免因为自己的言行举止得罪了同事，及时请员工吃饭，大家组织聚餐或者一些团建活动都能够让彼此的关系更加牢固，可是有些领导在参加饭局或者组织活动时，却还是有一些情商低的行为，这只会让他们在公司的处境非常尴尬，而且员工也不会理解领导的行为。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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