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在进入社会工作以后，有很多年轻人都希望自己能够找到高薪的工作，但是并不是所有年轻人都能够在30岁之前有稳定长远的发展。 近日在论坛中，笔者看到有位30岁的本科生吐槽：他现在未婚未育，最近面试的三家公司都被拒绝，在询问原因的时候，其实作为本科生也是非常无奈，因为公司都觉得本科生的年龄过大，到了30岁以上很难再有更大的精力和时间来投入到工作中。 后来这位本科生又投了多家公司的简历，但是最后都石沉大海。即便是接到了相关公司的面试邀请，可是最后在谈薪酬的时候，却还是因为性别和年龄遭到了某些面试官的拒绝。所以现在这位本科生觉得自己非常迷茫，一时之间无法调整好自己的心态。 笔者认为： 第一、努力提升能力 在进入职场以后，有很多员工他们之所以混得很差，就是因为他们在职场中并没有较强的能力，而那些30岁的职场人士之所以能够在职场中有更高的成就，一方面是因为这些职场人士能够在遇到利益分歧的时候，不会被小人抓住把柄，另外一方面他们也能够处理好和领导以及同事的关系，进入更高层次的人脉圈子，所以才能够独善其身，获得更好的发展。 第二、为团队利益着想 每个年轻人在进入公司以后都应该做好职业规划，这样才不会影响自己的职业生涯，有很多普通的年轻人在公司自己升职加薪当中并不是一帆风顺，原因就在于他们根本就没有追随到那些有能力的领导或者是同事，在公司里也是走了很多弯路，天天的被小人和领导欺负，自然就不会提升自己的真本事，其实每个年轻人在公司里工作时，都需要掌握一定的核心技能，这样在职场中才能够提升团队的业绩，即便是出现问题，领导也不会把责任推卸给下属。 第三、工作效率 当然话说回来，现在有很多公司在招聘员工的时候，也会要求员工等年龄更加小一些，如果员工到了30岁以上，那么在公司里便会因为一些生活问题耽误了工作进展，所以中年人确实会有很大的压力去面对相关的公司和面试官，他们也会考虑到类似的现实情况，大家并不想因为这些员工在公司里出现太多个人的问题，导致公司业绩差，所以其实中年人在找工作时也非常无奈！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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