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职场案例： 在进入职场以后，有很多员工都希望能够跟领导搞好关系，但是当这些员工在跟领导维护关系的时候，却发现有些公司的老板他们喜欢占员工的便宜。 近日在论坛中笔者便看到有位95后的新员工吐槽：在他结婚的时候，老板给这位新员工随礼1000元，赚足了面子，可是在发放工资的时候，这位新员工却被公司扣除了1000元，所以半年后老板儿子结婚时，这位新员工并没有随礼，因为他觉得老板就是那种一毛不拔的铁公鸡，很多网友看到后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽道：在公司里其实会碰到类似的情况，因为有些老板心胸狭隘，他们总是觉得员工在职场中应该多付出一些，可是如果老板总是变本加厉的欺负员工，那么员工也不会在公司久留。 笔者在此也是建议大家，作为公司老板，在职场中千万不要通过以下这三种方式去对待员工，因为你很难得到员工的信任。 第一、频繁的占员工的便宜 有些员工在职场中做了很多的贡献，但是他们却发现自己频繁的被领导占便宜，那么他们觉得自己根本就不可能跟公司或者老板一起发展。这些员工便会直接选择辞职，因为这样的公司根本就不能够和他们的能力相匹配，而这些员工也并不可能在这样的公司继续发展下去，如果得到待遇或者是回报根本和付出不成正比，那么所有员工都会直接离开这样的公司，而不是继续被公司老板所欺骗。 第二、公司老板胸无大志 有些领导能够看到员工的潜力和付出，所以才会考虑给员工尽快的升职加薪，但是还有很多公司老板胸无大志，他们在公司里也并没有目标和计划，最后总是会把责任推卸给员工，员工本来就能够在公司里通过自己的努力跟领导实现双赢的局面，可是最后却发现自己根本就不可能得到公司的福利待遇，因为公司老板根本就不可能培养员工，员工即便是不断学习，也并不可能在公司里升职加薪。 第三、公司老板不重视团队协作 其实无论在什么行业，公司是大是小，作为领导都应该管理好团队，帮助团队中的每个员工，进而提升自己的核心能力，那么大家才能够尽快的去适应公司的工作环境，其实公司里大部分员工都是鱼龙混杂，大家需要通过随机应变或者是不断学习，才能够在职场中更稳定的生存，最后也是希望公司的老板应该主动站出来，帮助大家才能有更好的发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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