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职场案例： 在论坛中，笔者看到这样一个有趣的问题，有位网友提问到同样在国企里工作，那么博士的工资是不是比硕士要高很多呢？经过调查笔者发现，有位知情人士透露了国企里的真实的收入情况，知情人士坦言，其实硕士在进入国企以后最基本的工资指导线在4500元，但是博士要比硕士高1000元，所以相对比来说博士确实要比硕士要高一些。 但是随着时间推移，其实大家在公司里工作还是要看重个人能力的，如果你并没有能力，也并不愿意去学习，无论做事或者是做人都不是很积极主动，那么就很难在公司里得到更快的成长，反而是在挑战一些有难度的工作时，那些本科生或者专科生往往就能一马当先，得到领导青睐。 所以笔者在此也是建议大家，在公司里想要被领导重用，获得更高的薪资，一定要替领导解决这三种困难。 第一、有难度的工作任务 在职场中，有些员工做事很积极也很主动，可是他们能力确实不济，也没有办法通过自身的表现去打动领导，进而完成更多有困难有挑战性的工作任务，这样是不利于自身成长的，相反，那些能够在职场中帮助领导解决麻烦的员工，他们能够更加积极的去做好自己，并且在主动改变的时候更能够在同事之间脱颖而出，所以这些员工就能够得到领导认可。 第二、没人接手的任务 职场中有些员工懂事懂规矩，所以他们能够被领导所青睐，但是并不是所有员工都能够遵循公司里的规则，因此这些员工很容易便会被领导当众批评，而且这些员工即便是很不服气，在公众场合也不能够及时反驳，其实每个员工在公司里工作，都应该给领导面子，心里实在不服气，那么就通过其他的方式来解压，但是当领导给予员工安排一些没人接手的任务时，所以这才是你最佳的表现机会，在关键时刻能够给领导台阶下，相信领导也会觉得你在公司里可堪大用。 第三、解决领导思想的难题 在职场中，还有很多年轻人有能力有学历，但是他们却喜欢抱怨，当领导给予他们安排一些非常困难的任务，是这些员工并不愿意去解决，也并不愿意站在领导的面前，最后也是影响了团队中其他员工的士气，很多员工没有了积极性，那么领导便会觉得这些员工在公司里没有更多的选择权，如果你能够在公司帮助领导解决更多的私人问题，相信领导也会认为你在职场中肯定能够有更好的前途。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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