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在进入职场工作以后，有很多年轻人都希望自己在做完本职工作以后能够得到领导的认可和青睐，但是也有很多领导，他们对于员工的表现并不是很在意，反而是开始暗示员工从公司里辞职，有些员工他们没有通过察言观色来了解领导的真实心理活动，所以在公司的也是很容易被领导所排挤。笔者也是建议大家在公司里，领导如果想让员工离职，一般都会有以下这5种暗示，作为员工一定要尽快选择辞职，因为你不可能在公司里得到领导重用！ 第一、选择其他员工来代替你的位置 其实现在很多的现在年轻人他们都有一些做事的坏习惯，就是拿多少工资做多少事，其实这样的员工在职场中是很容易被领导所厌恶的，因为领导会通过一些其他的方式，比如说选择其他员工来代替你的位置，让你在职场中的工作内容逐渐的被取代，其实年轻人在公司里一定要学会付出，这样你的薪资才会有所提升。 第二、总是被领导挑毛病 在公司里工作，年轻人也会发现，有些领导他们喜欢挑毛病，总是不会让自己吃亏，而年轻人在公司里的薪资长时间得不到提升，其实就是在于这些年轻人在职场中的工作失误比较多，这样是不可能被领导重用的，有些年轻人觉得公司的规章制度过于严格，所以他们就会违反，不得不说这些年轻人在公司里的自律性比较差，所以也会被领导所排挤。 第三、直接被领导忽视 年轻人在公司里如果出现过严重的违纪，那么就表明了这些领导很有可能会主动的针对这些年轻人，因为领导在职场中希望看到那些踏实做事努力听话的年轻人，如果你总是习惯性的犯错，那么只会被领导直接忽视，而且也会备受领导冷落。 第四、数落公司的业绩或者效益并不是很好 其实都是在于员工的工作表现有问题，有些员工在职场中因为做出一些成绩，便开始膨胀，喜欢在公司向领导或者同事炫耀，但是他们却并不知道，有些领导却总是通过抱怨的方式来告诉员工，公司并不可能给员工涨工资，而员工在职场中也并不可能升职加薪，所以领导是会想着自己的利益，他们绝对不会考虑员工的。 第五、给员工降工资 这一类领导也是非常的心胸狭隘，因为他们但凡看到员工做出一些成绩，便不想给员工升职，担心员工内心膨胀，所以他们为了团队合作，为了整体的效果，会主动的给员工降工资，还美其名曰是让员工有更多力量，希望员工能够理解公司，那么作为员工一定不要在职场中总是为了利益着想，因为你在公司里可能已经被领导所欺骗！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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