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职场案例： 在职场论坛中，笔者看到这样一则案例，有位95后的女销售在进入公司工作半年后签下了200万订单，但是公司老板竟然只给这位女销售最基本的工资和较少的提成，所以女销售便选择了辞职，离职10天后公司的客户都纷纷进入了竞争对手的公司，这位公司的老板也是非常被动，他觉得95后女销售根本就不念旧情，其实在女销售看来，当初公司老板向她做出了很多承诺，都是虚假的谎言，美其名曰重点培养员工，可是最后却苛扣员工的奖金，那么作为员工也就没有必要在职场中继续被领导所忽悠和压榨。 笔者在此也是建议大家，选择公司或者老板的时候，一定要选择正确的领导和老板，如果对方不想要重点培养你，他们一般都会有以下这三种态度。 第一、在重要项目上不会让你参加 在职场中工作多年后，其实很多年轻人他们都希望自己有更好的发展前途，大家希望在职场中得到更多重要项目的机会，这样才能够不断提升自身能力，而且在和领导配合的过程中，对于自己来说也是一个加分项，尤其是对于那些销售人员来说，他们希望能够见到更多重要的客户，如果能够在职场中获得更多订单，那么他们在日常的工作中才能够获得更好的效益，获得更多奖金，而领导也都会希望通过在类似的场合带走员工一起去协商客户，很多员工即便是累死累活，他们也会任劳任怨的去执行任务。 第二、是否苛扣员工的奖金 如果领导给员工安排了很多任务或者额外工作，让员工在职场中实现价值，但是这些员工在公司里只能得到较少的收入和奖金，那么员工就应该选择辞职，因为你的工作量实在是太多了，每天只会沦陷在无尽的工作中，根本就没有时间做总结，也没有办法去吸取教训，那么在下次执行任务的时候也会犯下类似的错误。 而公司老板便会通过各种奇葩的理由和借口，让你在职场中得不到太大的效果，每天在职场中执行一些没有技术含量的工作，相反却被领导克扣奖金，这对于你来说肯定是不利的。 第三、对员工是否捧杀 职场中还有很多领导特别精明，他们顾名思义，想要让员工在职场中得到较高的位置，但是当员工完成任务后，却并不能够得到领导的重视，反而是公司里有很多关系户能力并不是很强，却能够得到领导培养，还有不少领导喜欢捧杀员工，让员工变得特别骄傲和堕落，其实在职场中这些领导都不愿意看到优秀员工有较好的结果，所以刚进入公司不久后，年轻人一定要认识到自己的缺点，尽最大的可能去强化优势弥补短板。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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