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职场案例，在论坛中笔者看到有位95后的女大学生晓莉分享了她的真实经历，晓莉在进入公司以后，跟随领导一起请客户吃饭，请客户吃饭花了500元，但是在结账的时候，晓莉却看到主管竟然开了1500元的发票，而这件事情正好被其他同事所看到，于是便告诉了公司的老板，老板找到公司的主管和晓莉，让晓莉没有想到的是主管竟然把责任直接推卸给了她。而晓莉也为此丢掉了工作。 笔者看到晓莉的经历也是很有感触，笔者认为在进入职场以后，有很多年轻人总是被领导所利用，其实那些小人式的领导一般都会有以下这三种特质，作为年轻人作为员工一定要多加防备。 第一、心胸狭隘 在职场中工作，其实有很多领导层次也是非常高的，他们能够严于律己，并且在对待员工的时候有更多包容心，可是也有部分领导心胸狭隘，格局比较低，格局更是特别小，喜欢在公司领导面前抱怨员工，更主动地在老板面前打同事小报告，所以在和这些领导相处的时候，作为员工一定要尽快远离，跟他们保持一定距离，千万不要什么话都说给他们听，因为你会发现自己浪费很长时间，也没有办法跟他们维护好关系。 第二、喜欢嫉妒优秀的员工和领导 这些领导在公司里就是小人，他们喜欢嫉妒那些优秀的人才，并不愿意去培养自己手下的下属，所以年轻人在跟他们见面或者打交道，聊天的时候都一定要学会沉默。更不要表现的太过抢眼，因为一旦被他们发觉，你会发现自己容易被陷害和针对，而且提了很多建议，这样的领导也不会对你有更多的赞赏，反而是对你不屑一顾。 第三、喜欢占便宜 其实每个公司或者是每个行业都会有小人，小人喜欢在老板面前说他人坏话，而作为员工在公司就应该努力提高自己的格局，不要跟小人一般见识，因为你是通过自身能力往上爬往上升职加薪的，但是小人却喜欢投机取巧，他们充其量只能在公司里成为一个小领导，可是如果却因此得罪了公司，有其他领导或者上级，那么他们就很有可能被辞退，但是你在职场中如果能够远离这些领导，不和他们为伍，不帮助他们，无论说话做事都能够懂得分寸，这样你在职场中才能够得到老板的赏识，而且当你能力提升层级以后，你会发现你的气质或者能力都会比那些领导胜出一筹，而这些小人也不会频繁的招惹你。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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