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在职场中，其实很多员工也是因为一些个人原因，或者是公司工作不顺便选择辞职，甚至会被公司裁员，那么在丢掉工作以后，这些年轻人也都想尽了各种各样办法，希望自己能够找到合适的工作。 有的公司会给员工一定的赔偿金，但是也有很多小公司根本就说话不算数，而且不愿意遵循劳动协议，对员工造成更大的损害。 近日在论坛中，笔者便看到有位硕士生在论坛吐槽道：他前不久便被公司裁员，离职后收到了两个月的赔偿金，其实公司方面在此之前答应给他5个月的赔偿金，可是现在老板不守承诺，但是他又觉得自己在公司里工作那么长时间，并不想跟老板争执，最后只能选择了妥协。 不少网友看到后也是纷纷吐槽：其实遇到这样的老板真的是非常的憋屈。这些老板就是变本加厉的欺负员工，克扣员工的奖金，很多员工在职场中就是因为心不甘情不愿，所以才跟老板发生了争执和矛盾，所以大家在选择工作时，也不要去选择以下这三类喜欢压榨员工的小公司。 一、领导喜欢推卸责任的公司 当员工在公司里接受到领导所安排的任务以后，其实都在兢兢业业努力的去完成工作任务，可是有些领导他们属于长辈或者上级，可是偏偏总是把责任推卸给员工，让员工去承担这些所谓的错误。 其实员工在执行繁琐任务的时候已经出现了很多困难，他们希望能够得到领导建议，可是领导却总是怪罪员工，刁难员工，让员工敢怒不敢言，所以年轻人在这样的公司里工作，其实也没有必要久留。 二、频繁压制员工 其无论在什么行业都会存在等级关系，领导和员工属于上下级，同事之间属于平级的关系，老员工打压新员工，领导压制新员工，其实都这都是非常常见的情况，有很多职场新人工作了很长时间，即便是有能力却还是被领导施加压力，最后即使熬夜加班，却发现自己在公司日子并不好过，但是新员工又不敢吱声，最后只能自认倒霉。 因此这这样的公司的工作，其实员工并不可能有较好的前途，因为你只会去承担一些莫须有的罪名。 三、公司不守承诺，不按劳动合同办事 职场人士都是在公司里吃一堑长一智，尤其是在很多小公司甚至是创业公司，自己工作一段时间便开始发现自己并不能够得到一定的奖金和收入，所以在选择公司时也不会贸然站队，更不愿去进入那些看似比较有诱惑力的圈子，因为大家并不想背黑锅。 毕竟这些错误根本就不属于这些新员工，但是公司老板却不守承诺，不愿意按劳动合同去执行，那么新员工就只能选择逃避责任，或者是选择辞职 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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