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不久前在论坛中，笔者看到有位90后大学生吐槽：他在进入公司之前，其实老板也是做了很多承诺，并且给予这位大学生转正以及升职加薪的机会，但是大学生在签下50万订单后，却看到公司不愿意给员工发工资，总是拖欠收入和奖金，在找到老员工了解原因以后，大学生才知道原来老板并不是不发工资，而是因为老板需要用这些项目所赚的钱去还贷款，所以公司员工相当于在单位里白白下苦力，却得不到任何回报，听到老员工的解释后大学生也是愤怒的辞职了！ 如今有不少员工在找工作，或者是求职的时候难以分辨正确的公司，所以在进入公司以后被领导或者是面试官所欺骗，因为公司方面已经出现了倒闭的征兆，所以无论员工怎样努力都很难在企业里展现自己的能力和本事。 往往在工作一段时间以后便因为公司倒闭丢了工作，所以笔者也提醒大家，一般公司倒闭的时候都会有这4个征兆，所以年轻人一定要多加防备，不要再进入公司以后才后悔莫及。 第一、公司迟迟发不出员工的工资 每个员工在进入公司工作以后，无论是熬夜加班还是在职场中执行领导任务，其实都是希望能够得到一定的公司，这样才能够应对在所在城市的正常花销，尤其是在一线城市里打拼，有很多员工他们的房租或者是生活要非常高昂。 所以员工都希望领导能够准时发工资，但是有些公司却总是拖欠员工的收入，迟迟不愿意给员工发完工资，让很多员工需要通过借钱或者其他方式才能够解决麻烦。 第二、管理层的领导辞职 作为年轻人，在职场中千万不要总是傻乎乎地听信所有同事或领导的承诺，因为你应该学会察言观色，有的时候眼见不一定是真实的，只有通过观察才能够了解他人的真实想法，而且在和领导相处的时候，你会发现有些领导在公司里工作不久便选择辞职，而且公司留不住管理层的管理者，那么员工就一定要多加当心，因为你在这个公司工作可能不会坚持太长时间。 第三、公司留不住老员工 大家都渴望自己能够在公司里工作几年甚至十几年，可是并不是所有员工都会有较好的运气，而且也无法在短时间内就能够达到一定的高度。 当大家在公司里发现公司留不住老员工的时候，其实你一定要多加警惕，毕竟如果公司并不能够保证给予员工更好的待遇，那么多员工自然不会继续久留，就应该适当的找老员工咨询为何辞职，根据这些理由和原因，你才能在这家公司找到自己的定位。 第四、员工在公司没事做 有不少大学生或者年轻人在进入公司以后，往往没有事情和任务去执行，所以会非常的空虚，久而久之便变得非常急躁，无法集中自己的注意力，整天在公司里浑浑噩噩，其实这些年轻人真的是很难控制好自己的情绪，也无法把工作心态调整到最大，慢慢的便跟领导或者同事有更多矛盾，其实作为年轻人就应该尽快选择辞职，因为你会发现公司里的项目频繁失利，而且并不能够带来更多的效益，领导也会借机大幅度克扣员工的奖金和提成。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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