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在进入社会工作后，其实很多员工也是明白了伴君如伴虎的道理，因为你在任何行业中都需要通过自身的努力和能力去获得领导赏识，这样才能够获得很多升职加薪的机会，但是有些年轻人初来乍到，他们在职场中渴望通过更好的业绩和效益在公司里有所作为，只是在和领导一起合作的时候，却发现如果总是被领导占便宜，那么大家也不会示弱。 不久前，在论坛中笔者便看到有位销售员陈先生吐槽：他在进入销售行业工作后签下了50万订单，但是公司的主管却让陈先生把订单让给他，对此陈先生表示很不满，因为这是通过自身的努力，在外地出差了近三个月才取下的订单，如果把订单轻而易举的让给主管，对他来说是很不公平的，于是陈先生便选择了拒绝，但是到了第2天，陈先生却发现自己竟然接到了被劝退的通知，公司以陈先生违反了公司规定，把他列入裁员名单，陈先生虽然很不服气，但是又只能无奈接受这样的结果。 笔者认为：在进入职场后，其实很多员工都有被领导忽视的情况，有些领导很精明，他们不会直接把员工辞退，但是会通过以下这三种手段去威胁员工，让员工的处境艰难。 第一、让员工去完成更大的工作量，签署更多订单 在职场中，其实每个员工都有自己的本职工作和份内任务，每天已经忙得晕头转向，可是在被领导弃用以后，其实员工的工作压力更是越来越大，因为这些员工需要被迫去完成更大的工作量，如果员工没有签署工作订单，那么领导便不会跟员工好好商量，相反，对员工的反应也是非常的冷漠。 第二、开始对员工的工作挑三拣四 当员工在职场中执行任务的时候，却发现有些领导总是对员工鸡蛋里挑骨头，挑了员工很多毛病，其实并不是说领导对员工严格，而是因为领导想要想方设法的去羞辱员工，让员工在公司里下不了台，所以年轻人在职场中一定要多加防备，必要的时候可以留下记录和证据，这样才能够让你在以后跟老板争论的时候有更多证据。 第三、抢走员工的订单 职场中不少领导也会一改以前对员工的态度，他们对于员工的工作和业绩视而不见，其实这些领导就是故意而为之，甚至会主动的去抢走员工的订单，让员工在职场中的工作量越来越少，也没有较好的教育，无论是月底还是年底都得不到奖金和提成，反而是只能去从事一些没有挑战性的工作打击了员工的自尊心，让员工只能无奈辞职。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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