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在进入社会工作后，其实很多年轻人都希望自己能够获得好的业绩，进而能够升职加薪或者得到领导重用，但是员工在公司里即便是很努力，但是却还是没有办法通过试用期，其实正是因为老板或者公司的原因，所以大家一定要格外警惕。 近日在论坛中，笔者看到这样一个案例，有位女销售在试用期的时候签下了100万订单，本来以为能够通过这些订单获得不菲的奖励和提成，但是在试用期结束后，女销售竟然没有转正，到底是因为什么原因呢？ 经过调查发现，原来这位女销售在此之前不愿意把客户让给公司里的一位关系户，所以才直接导致得罪了公司领导，很显然女销售得罪领导，那么就很难在公司里有更好的发展，所以在丢掉工作后，这位女销售也是觉得很无奈又愤怒。 笔者看到这位女士的经历也是很有感触，笔者认为在职场工作的时候，尤其是被领导或者小人威胁做这三件事的时候，千万不要选择妥协。 第一、把客户或者资源让给他人 很多年轻人在进入公司以后都明白要听领导的话，服从领导安排，可是在职场中，如果领导让你把客户或者资源让给同事或者关系户，那么作为员工千万不要选择妥协，因为即便是你能够听从领导的想法，最后也不可能受到重用，毕竟你作为下属，服从领导安排，但是领导却总是给你分配一些不好的资源，让你在职场中总是吃亏，你在行业中就会变得越来越没地位，客户和领导都不愿意尊重你，也不愿意站在你的角度去考虑问题，其实对于你来说真的是非常不利的。 第二、让你去遵守非常奇葩的制度 年轻人在公司里工作都应该学会重新洗牌，因为你长时间呆在这家公司的，你会发现有些领导就是在故意针对你，当你做出非常重要的决定以后，你会发现领导看你的眼光也会有所不同，所以每个年轻人在公司里工作，千万不要总是去遵循那些非常奇葩的规章制度，这样只会导致你在职场或者在公司里得不到更好的发展，而且从领导的角度来考虑，他们也会试图的干涉你的工作进展，让你在职场中得不到更加丰厚的回报。 如果员工听从领导安排，那么，一定会影响自己的前途。 第三、拖欠员工的工资却不让员工抗议 在职场中，其实每个员工都会跟同事包括领导产生矛盾，尤其是在跟上级发生矛盾的时候，年轻人也应该努力地跟领导做好协商，不要让矛盾更加的惨烈和激化，不然你在职场中是肯定是遍体鳞伤的。 当然，有些时候很多领导也会主动的拖欠员工的工资，但是却不让员工煽风点火，作为普通员工如果卷进这样的这样的斗争当中，其实也是感到非常的无奈。 大家都希望能够在公司里获得非常高的薪资，可是领导总是不守承诺，其实作为员工也应该尽快的离开。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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