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进入公司工作后，有不少老板喜欢污蔑员工针对员工，所以情商高的员工在公司里一般都会选择辞职，因为他们发现无论自己如何努力，都不会成为被领导重点培养的对象。 近日在论坛，便看到这样一个职场案例，有位女销售在公司里工作了近半年，签下了50万的订单，可是在看到工资条上的奖金被老板扣除以后，女销售便找到老板，老板却解释：这个客户一直都是公司方面在洽谈的，所以希望女销售能够理解，而在年底如果女销售的订单能够大幅度增加，那么公司也会给予销售更多的奖金，听到老板说出这样的话，女销售觉得老板太无耻了，于是便从公司选择了辞职，因为她不想在公司影响自己的发展前途。 笔者也是建议大家，喜欢占便宜的领导才会对员工做以下这三件情商低的事情，大家应该要多加防备。 第一、在背后抱怨员工诋毁员工，说员工的坏话 不少领导其实还是相当精明的，在团队中如果看到员工业绩好，可是公司方面又想节省用工成本，所以会扣除员工的奖金。员工在团队里其实还是很不服气的，所以会找到老板，希望老板能够给出一些理由，可是久而久之便发现领导总是在背后抱怨员工诋毁员工，让员工在公司里没有立足的根本，确实也是让很多员工感到在公司工作很不顺心，其实无论是领导还是员工，在职场中都应该管好自己的嘴，不应该去诋毁他人，抱怨他人，这样团队里才会有更多积极向上的气氛。 第二、喜欢斤斤计较 脾气比较大的老板在职场中是没有修养的，也没有格局，他们正是因为自己的脾气，所以才会导致公司处于倒闭的边缘，严重阻碍了公司员工的发展前途，也正是因为老板心胸不开阔，喜欢斤斤计较，员工在跟老板合作时，便会很容易被老板训斥，这些老板身边不会有太多老员工，因为老员工作为支持者，早已经选择辞职，他们无法忍受和这样老板一起共事。 第三、不懂得换位思考，总是从自身利益所出发 在公司里工作，不少员工能够主动的尊重领导，但是领导想要获取更多关系和资源，他们不愿意站在员工的角度去考虑问题，更不想为员工带来什么回报和功劳，所以在针对员工的时候，领导可以说非常自私。 久而久之，这些领导在职场中是没有新员工和老员工所支持的，老板本以为能够找到更好的捷径，可是正是因为他们的所作所为，才导致他们和员工的关系变得越来越差，员工也不愿意通过换位思考来支持这些自私自利，喜欢占便宜的老板。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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