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在职场中，每个员工都渴望拥有一些被领导欣赏和重用的特质，所以在从事一些普通工作时也能够尽心尽力的去完成，因为员工也并不知道优秀员工的标准到底是什么，可是如果到了一定的阶段，比如到了30岁或者40岁，还是没有办法在公司里有更高的职位，也不能够得到上级的赏识，其实这些员工也是感到心烦意乱。 所以笔者也是建议大家在选择工作时，其实可以选择以下这三类工作。有机会得到提升，而且通过不断的努力也能够成为被领导培训的重点对象，如果你能够成为领导的心腹，相信你在职场中的努力肯定不会白白付出 第一、是人才就能够得到重用的工作 在职场中打拼，有些工作经验非常丰富的年轻人，能够凭借他们的能力得到领导欣赏，但是有些领导过于心胸狭隘，总是自以为是，高高在上，看到员工独立解决了很多问题和麻烦，并不愿意去器重员工，反而是开始培养公司的关系户，这是让很多优秀人才都非常的煎熬的一件事情，因为无论你怎样努力，作为上级和领导都不会提拔你。 所以人到中年其实可以选择一些能够被领导器重的工作，如果你是人才，那么领导自然就能够重用你，并且给予你更多时间和机会，你在职场中才能够帮助公司获得效益，而且自己的收入也会节节攀升。 第二、努力和回报相成正比的工作 很多员工不怕吃苦，大家希望能够在职场中得到相应的回报，可是并不是所有领导都想着去照顾员工的利益，因为如果公司老板赚不到钱，他们便会露出本色，而领导心里也是非常不能接受的，所以为了节约用工成本劝退员工，甚至扣掉员工的收入，让这些员工在职场中付出了很多时间和精力，却没有办法得到更高的位置。 相反，那些什么都不做的关系户却能够在公司里得到领导器重，大部分普通员工在职场中无法通过努力工作去实现目标，也无法完成相应的计划，所以这些员工也会非常清楚的知道自己在公司里是不可能得到好下场，而中年人也不应该去选择努力和回报不成正比的工作。 第三、有潜力，有价值的工作 领导雇佣员工在公司里打拼，其实就是希望员工踏踏实实的配合领导，完成任务，可是当员工进入公司以后，却发现公司的不少工作根本就没有潜力，也没有价值，所以员工是不情愿去服从领导的，而且这些员工在公司里也并不能够有更多的可塑空间，大家已经通过更多时间去学习或者提高自己，可是公司的发展却停滞不前，那么即便是领导画再多大饼，员工也应该选择辞职。 尤其是那些能力很强的从业者，也应该选择一些有潜力有价值的工作岗位，这样才能够混得越来越好。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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