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其实当员工进入公司工作以后，都希望自己能够有突出的表现，大家如果能够在同事之间脱颖而出，那么真的就说明了在竞争激烈的职场中，确实需要综合实力才能够获得更多机会，所以有很多年轻人希望在公司里成为佼佼者，而不是被弃用。 近日，笔者便看到有位粉丝分享了他的真实经历，这位粉丝是一位95后的女销售，前不久在陪领导到外地出差，跟客户协商签下了50万的订单，但是在回到公司以后，这个女销售却被老板直接劝退，那么到底是什么原因导致被公司辞退呢？ 经过调查，发现原来这位女销售在跟客户交流的时候，希望把这个订单据为己有，可是这是员工和领导以及公司一起努力的结果，所以这是让公司老板很不满的。 笔者在此也是建议大家，在和领导相处或者是团队配合时，一定不要有这三个坏毛病。 第一、自私自利 自私自利的年轻人在职场中还是相当多的，因为他们在进入公司以后都会有一定的自信心，希望通过积极乐观的态度在职场中获得较好的发展，但是最为关键的是这些年轻人总会有一些自私自利的心态，总想着自己在职场中如果没有获得一定利益，就很难得到一定的提拔。 其实无论进入什么行业，如果没有调整好心态，都没有办法掌控大局，而且你的行为和表现只会被领导所厌恶，领导也不会提拔你！ 第二、不把领导和公司放在眼里 现在有太多年轻人就是喜欢急功近利，过于投机取巧，所以在处理工作任务时，会让领导感觉这些员工就是公司的隐患，这对于公司的发展是非常不利的，而那些成功的销售者，或者是年轻人能够在职场中做好规划，以及在执行任务的时候更能够听从领导指令，绝对不会反其道而行之。 所以这些能够扎实地做好当下的员工，其实在公司里就能够更好的发展下去，而且久而久之便能够成为领导身边的心腹。 第三、推卸责任 职场员工在进入公司以后应该学会提升自己，这样在工作中才会有更加良好的表现，可是有些年轻人无法克服懒惰的心理，总觉得自己在任何行业在任何公司都可以通过推卸责任的行为来让自己获得更好的利益，所以这些年轻人便开始进入舒适圈，他们觉得在公司里享受生活才是最轻松的事情，可是正是因为这些年轻人具备了推卸责任的心理，导致他们只能在最低的层次里无法有更好的作为，而往往成功人士都能够克服这样的心理和坏毛病。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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