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在进入职场或者工厂工作后，有很多老员工其实也是担心自己被领导所忽视，他们已经立下了汗马功劳，却还是一直处于工作的边缘位置，难以获得高薪，更没有办法得到较高的职位，所以这些老员工也会非常的寒心，因为他们对领导已经大失所望。 今日笔者便看到这样一个销售案例，有位在销售公司工作10年的老销售张先生，在公司里因为迟到10分钟，结果被主管开除，很显然主管借着自己是老板的亲戚，所以便为所欲为，通过制度来处罚张先生，张先生也是无话可说。 但是当张先生辞职以后，公司里三个客户打来电话，很显然这些客户都是张先生的客户资源，大家都想跟张先生合作，因为公司的处罚不力，所以三个客户准备跟公司取消合作。老板都没有想到客户竟然对张先生如此信任，当张先生入职以后，公司的主管也是主动向张先生赔礼道歉。 笔者看到这个销售案例也是很有感触，笔者认为：在进入公司工作以后，其实很多员工都遭受过领导的处罚，但是有些领导在处罚员工之后却后悔莫及，员工在职场中也应该小心防备领导的以下这三种小人的手段 第一、提高员工的目标让员工无所适从 其实在销售行业里，很多非常有经验的销售员都知道，公司的领导担心员工拿高工资获得高奖金，于是便开始通过一些非常高的目标和计划来压制员工，很多员工的能力并不能够完成目标，可是在接受到这样奇葩的任务以后，却被领导处罚，其实领导就是故意而为之，让员工只能被动辞职，而员工在这样的公司里工作，也没有办法去提升自己的能力。 第二、通过各种奇葩的方式考核员工的绩效和工作效益 行业里的很多员工都知道绩效考核，其实能够督促员工的工作和成长，但是有些领导在考核员工的时候，运用了一些非常奇葩的方式强迫员工来辞职，所以很多种手段的员工在公司里都能够明白这就是领导的小人手段，大家即便是通过正常考核，最后也是很难被领导认可，而且也会因为一些特殊原因被辞退。 第三、针对员工的短板，让员工麻烦不断 其实这样的小人手段在公司的也是比较常见的，每个员工都有不足和劣势，大家并不可能成为完人可是在完成任务以后，领导还是不断的针对员工的短板，让员工在职场中无法站稳脚跟，而且还会打击到员工的自尊心。 那么在公司里无论怎样努力，这些领导都会有借口让员工辞职走人，无论怎样打拼，可能员工都是错误的一方。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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