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在进入职场工作后，其实不少员工都希望自己有更多的休息时间和娱乐时间，都说细节决定成败，而员工在职场中之所以有较强的实力，也是通过不懈努力和坚持才能够得到的回报，事实上有很多年轻人在公司里无论怎样努力，可是最后却还是被领导所批评，领导不愿意关心员工的生活问题，因为他们并不希望员工因为这些问题耽误工作。 今日笔者看到这样一个案例也是很气愤，有位女研究生在公司里请5天假期，因为家人住院需要回到医院里照顾家人，可是主管一直没有批准，于是这位女研究生直接找到了公司老板，希望老板能够做主，让她回家照顾家人。 但是老板的信息更是让这位研究生不知所措，因为老板让研究生遵循主管的决定，收到信息后研究生便选择了辞职，因为她觉得老板和主管根本就没有人情味儿，而在这样的公司里工作，即便是奉承或者是恭维，最后都不可能被老板所重用。 笔者也是建议大家，在公司里工作，如果遇到这三类情况，其实就应该尽快辞职，因为老板的所作所为已经证明了他们很不靠谱。 第一、经常在背后或者私下议论同事，贬低同事 有些老板很精明，当众开会或者是参加饭局时，能够说一些非常漂亮的客套话，但是在闲聊时或者是在背后，他们却喜欢私下贬低员工，很多员工都有自己的私生活，但是领导却全然不在意。 其实笔者反而是建议这些领导或者管理者应该管住自己的嘴，因为这场环境是需要领导和员工一起去营造的，如果领导总是有说人闲话的坏习惯，自然就会被员工所厌恶，而员工在遇到这样的领导其实也应该选择辞职。 第二、对员工非常严肃，见不得员工犯一点错误 很多老板在职场中看到员工的效率比较低下，所以便开始训斥员工，甚至会处罚员工。员工哪怕犯下一丁点的错误，老板都会认为员工是在浪费时间，浪费公司的成本，所以如果员工没有业绩，便会被领导克扣工资和奖金。 很多员工在这样的公司里工作，其实都是很难出人头地的，因为大家已经脚踏实地的完成任务，可是最后却还是发现没有办法获得回报，反而会被领导直接辞退。 第三、不尊重员工，不考虑员工的尊严和面子 有些老板大大咧咧，在公共场所说话时，即便是得罪了员工也不愿赔礼道歉，其实他们并不知道祸从口入的道理，所以在职场中很容易便得罪了员工和同事，而且影响了团队的工作效率，公司也是失去了很多利益。 当员工辞职以后。这些老板还总是说自己是刀子嘴豆腐心。可是他们也应该为自己当初说错的话做的事所负责。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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