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遇到这三种困局,尽早辞职,老板不靠谱,再努力也无济于事

 职场实战经验 2020-09-17

在进入职场工作后,其实不少员工都希望自己有更多的休息时间和娱乐时间,都说细节决定成败,而员工在职场中之所以有较强的实力,也是通过不懈努力和坚持才能够得到的回报,事实上有很多年轻人在公司里无论怎样努力,可是最后却还是被领导所批评,领导不愿意关心员工的生活问题,因为他们并不希望员工因为这些问题耽误工作。

今日笔者看到这样一个案例也是很气愤,有位女研究生在公司里请5天假期,因为家人住院需要回到医院里照顾家人,可是主管一直没有批准,于是这位女研究生直接找到了公司老板,希望老板能够做主,让她回家照顾家人。

但是老板的信息更是让这位研究生不知所措,因为老板让研究生遵循主管的决定,收到信息后研究生便选择了辞职,因为她觉得老板和主管根本就没有人情味儿,而在这样的公司里工作,即便是奉承或者是恭维,最后都不可能被老板所重用。

笔者也是建议大家,在公司里工作,如果遇到这三类情况,其实就应该尽快辞职,因为老板的所作所为已经证明了他们很不靠谱。

第一、经常在背后或者私下议论同事,贬低同事

有些老板很精明,当众开会或者是参加饭局时,能够说一些非常漂亮的客套话,但是在闲聊时或者是在背后,他们却喜欢私下贬低员工,很多员工都有自己的私生活,但是领导却全然不在意。

其实笔者反而是建议这些领导或者管理者应该管住自己的嘴,因为这场环境是需要领导和员工一起去营造的,如果领导总是有说人闲话的坏习惯,自然就会被员工所厌恶,而员工在遇到这样的领导其实也应该选择辞职。

第二、对员工非常严肃,见不得员工犯一点错误

很多老板在职场中看到员工的效率比较低下,所以便开始训斥员工,甚至会处罚员工。员工哪怕犯下一丁点的错误,老板都会认为员工是在浪费时间,浪费公司的成本,所以如果员工没有业绩,便会被领导克扣工资和奖金。

很多员工在这样的公司里工作,其实都是很难出人头地的,因为大家已经脚踏实地的完成任务,可是最后却还是发现没有办法获得回报,反而会被领导直接辞退。

第三、不尊重员工,不考虑员工的尊严和面子

有些老板大大咧咧,在公共场所说话时,即便是得罪了员工也不愿赔礼道歉,其实他们并不知道祸从口入的道理,所以在职场中很容易便得罪了员工和同事,而且影响了团队的工作效率,公司也是失去了很多利益。

当员工辞职以后。这些老板还总是说自己是刀子嘴豆腐心。可是他们也应该为自己当初说错的话做的事所负责。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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