面对领导的敬酒，新员工竟然不喝，这在许多人看来是大不敬。为了显示自己的权威，不喝敬酒的新员工被领导打了耳光。只是没想到的是，较为隐蔽的聚餐被曝光于网络之中，从而成为一起“公共事件”。
一般情况下，如果不是太“固执”，可能都会喝，而且表现得一种感恩戴德的样子。因为这么做，会让领导高兴。如果新员工不喝，则可能会被认为“不懂事”。当时就有同事称其不识抬举，并摔了酒杯。直到其走到了电梯口，还有同事追出来骂他。也许在这些同事看来，这是赤裸裸地挑战领导的权威。
而一些人为了博得领导的高兴，硬是将自己喝得酩酊大醉。这些人难道不知道喝酒伤身吗？难道不知道这么做自己的身体会难受吗？但在领导面前，这些因素都该让道。这种做法的本质，就是迎合领导的“权力”，与其说喝醉酒是为了讨好领导，倒不如说是为了讨好权力。而“打耳光”则是借权力耍酒疯。更难以接受的是，一些女职员则会被借酒骚扰，被动手动脚却有苦难言，这同样是基于对权力越界的默认。
正常的聚餐可以强化同事间的交流，增进领导和下属的情感，但如果没有“健康文化”作为前提，就可能出现这样的“杯剧”。现在出现了这样的后果，“真相”被捅了出去，耍酒疯的领导可能会受到惩罚。但如果职场酒桌文化糟粕还在，这个新员工也许会成为“另类”，遭遇排挤也未可知。
不喝领导敬酒遭打耳光，处理成“个体事件”容易，打破不健康的职场酒桌文化，恐怕不会容易。
