 立秋（写给一家公司人事和企划经理） 今天8月7日，立秋。昨天夜里还酷热难耐，早上起来就闻到了秋声。阳光没有早几日那么毒辣，风也凉爽了些，但午后依旧闷热。 算了算，辞职已经十天了，新工作还未落实。尽管我没有刻意去找，也不着急上班，但一个节气的到来，或有人问起，你不得不承认时间过得倥偬。 离职前夕接到了一家公司人事打来的电话，沟通良好，尽管地点有些远，但冲着她的好态度，我还是答应去看看。 8月3日是一个火热天气，我先骑单车，然后乘地铁、换乘，再改坐公交，最后顶着烈日步行近2公里的路终于到达。 接待我的是前台，一个小姑娘，态度好。测过体温后，她把我带进了接待室让我填写简历，还端来了一杯水。 面试我的就是给我电话的那个人事，交谈中才知道她是人事部负责人。和电话里一样，态度很好，只是，电话里跟我沟通的职位是人事行政经理，但面谈却与人事工作无关，主要是负责行政。 行政我也懂，尽管没有人事那么熟，我也不是很喜欢，但也不是什么难事，所以也接受了。 彼此聊得愉快，所以面试的时间相对拉长了些，一个多小时。末了，她带我在公司里转了一圈，就文化墙上的内容做了简要描述。她要我第二天就来报到。我说第二天不行，有私事要处理。她问我什么时候可以报到？我说7日。她说7日太晚了，能不能提前？我想了想，说，那就5日吧。 回来后的第二天上午，她给我发来了一条微信，说跟我交接工作的那个人要出差，7日才回公司，叫我改到7日再来报到。到了晚上，又接到她的信息，问我愿不愿意从事文案编辑？理由是我文笔好，她很欣赏，公司急需要一个这样的人，认为我做编辑比做行政更具有潜力。 实话说，编辑确实更适合我，但纯粹的负责企划，我并不想接受。理由是企业里的文案编辑不同文学编辑。在企业里写文章或编辑文章，先不说必须要有特别的产品创意，你的文笔哪怕再好，都不能按照你自己的思想来写，你要按照领导的思想写，但文字这东西很活，它不像其他产品有设置好的模具，照着模型雕刻就行了。一篇文章在没有出来前，谁都不知道会写成什么样子。当你写出来后，领导说不行，你问他哪里不行，或问他要怎么写或怎么修改，他又说不出来个子丑寅卯。反正马着脸就一句话：我说不行就不行，叫你重写就重写。 君要臣死，臣不得不死。你端他的饭碗，他说的再不对，你也不能反抗，只能按照他的要求重写。头疼的是，你真不知道他到底想要你写成什么样儿的文章。就这样，你重写过几次后还是无法通过，或者看见他把你的文字改得连小学生都能看出来漏洞百出时，你整个人就崩溃了。 我对她说了我的想法。她说没有问题，就我的文笔，绝对难不倒，如果后期确实不喜欢编辑，或者不适应，再换岗也是可以的，不要担心。叫我第二天多带点发表的作品来一趟公司，先跟现任负责企划的经理聊一下，然后再去跟董事长聊。 从最初的电话聊天到去到公司面谈，再到微信里说变岗，我总感觉这中间哪里出了问题（我不怀疑是我出了问题，而是他们公司人事安排不当出了问题）。尽管这样，我还是答应了她再去一趟公司。但5号不行，要7号。我还说，工作成不成我不在意，我之所以再来一次，纯粹是冲着你友好的态度和真诚的心。 今天7号，立秋，天气有些变凉，但出到外面还是很热。上次面试，她告诉我公司所有人都必须穿正装，上身白衬衣，下身西裤、黑皮鞋，叫我来时也这样穿。为了体现正装的专业性，我把领带也打上了。按照3号那天走的路线，花了2个多小时去到了公司。 去后她正忙着在给其他求职者面试，就叫前台把我带到她的办公室先坐一会儿。进办公室后，发现面积很小，里面摆了三张办公桌，里面物品摆设的有些凌乱。几个人在里面讲电话发微信语音，很吵闹。这时我的职业病犯了，第一时间想到了办公室6S制度里的整理整顿。 因改成面试文案编辑，所以，这回人事经理没有跟我多说什么，拿着简历把我带到接待室后，建议我重新填写一份，把关于企划的工作写进去。我告诉她没有必要，我在其他企业里做的企划工作全是附带，我的主职就是人事行政。她见我这样说，也就没再坚持。 她亲自把企划部经理带了进来，并介绍他姓周，然后就退了出来。 这个周经理是男的，他在我对面坐了下来，拿着简历看了下，叫我自我介绍。我用一分钟不到的时间用最精简的话语介绍完后，他问我有没有作品，我将带来的刊物给了他2本。他忽略地翻了一下，说，都是一些官方文章，有没有商业的？ 我对他的这问话心里特别不舒服。他看都没有看，怎么就说里面全是官方文章？我很想问他，你知道我给你看的是什么刊物吗？是企业刊物，不是政府刊物。企业是做什么的你明白吗？企业就是经商的，这2本刊物当然也就脱离不了有商业方面的文章，以及，还有员工文化，所以，里面也有不少抒情作品，你是瞎了眼呢？还是脑残了？ 于是，我装作很不懂地问他，什么是商业文章？然后我再告诉他，我不会写也。 从面谈开始到结束共计不到2分钟，那个周经理始终低着头，除了问我的那几个莫名其妙问题后，没再说其他任何话。最后他对我说，可以了，你回去吧，我会跟人事讲的。 我是一个在企业里从事多年人事工作的人，可以说是阅人无数，对人的心理分析也是强项。他今天对我的面试，我一眼就看出来了他是一个什么类型儿的人，当然，也很清楚面试结果。 他站起来来到门口开了门，但没有走出去。从人力资源制度来说，不管是哪个部门用人来面试，不管是否面试成功，最后都是让人事部的人来通知求职者结果，而非用人部门。 我清楚没录用上。我以为他站起来是去通知人事经理来打发我走，但见他站在门口没有动，我感觉不对劲。问他，让我直接走，不用等人事来？他说对，不用，你直接走。 我本想问他，你入职公司时有没有接受过新员工培训？以及，懂不懂人事规章制度？但转念一想，算了，不是每个人都是像我这样有职业道德，有素质素养。天气太热，心情已经很糟糕了，再跟这样的人争论下去，绝对是火上浇油，血压飙升到280，死了不值。我一个堂堂正正的人绝对不能跟这个畜生较量。于是，我站起来走了出去。 从里面出来去到公交站还要步行近2公里的路。外面热，我的心情很糟。不是没被录用而糟，而是这么热的天，这么远的路，加上骑单车，两次过来，合计花了40多元的车费，还要抗日步行好几公里，面试成功与否真不重要，不成功只要是合理的，哪怕是从美国越洋而来，也没有理由怪人家，因为你的确是能力或是人品不行，不符合人家企业要求和文化。但是像今天的这面试，一点儿都不是我的问题，他们这样做简直就是对求职者的不尊重，甚至可以说是欺骗。这种欺骗就等于是公司对人（客户、社会）的欺骗。因为，一家公司里的任何一位员工不管他的职位高低，只要他是公司里的一员，他在给公司做事说话，他的一言一行，仪容仪表所代表的就是公司形象与产品。他是一个什么样儿的人，他所在的公司就是一个什么样儿的公司，他的最高领导就是一个什么样儿的领导。同样，公司是一个什么样儿的公司，他的员工就是一群什么样儿的员工。 我边走边想，越想心里越气愤，就给人事经理发了一条微信。她回复了，虽然没有恶意，还道了歉，但我认为她这个人事经理一点儿都不合格。先不说我在她的眼里和心里是否真的有意想录用我，只说我被那个周经理打发出来后，若是她内心深处真是如她微信上面说的那样，那么，作为一名优秀的人事经理，她第一时间应该做的就是马上打我这个求职者的电话解释原因，并叫我回去，或者叫我别走了，她马上下来找我。——她知道我不是开车来的，是坐车，而且从他们公司去到公交站要步行2公里，以及，他们公司在八楼，我等电梯，从八楼下来也需要一些时间。——全球人都知道，杭州的电梯比蜗牛爬行还要慢。 她没有这样做意味着什么？不管是有意蓄谋还是真的处理不当，都只能说她的情商低、智商也低，且还不显山不露水地向外界人阐述了他们企业人才价值观的真正含义：一群不经过标准培训就配上岗的员工。 这是这家企业最大的负债，更是这家企业创始人最大的不幸和悲哀。 这家公司坐落在萧山区的闻堰路58号。出于性本善，公司名称和人事经理的名字我不公开，但我真心希望他们能引以为戒，深度去反省自己。 今日立秋，秋夏交接。何处合成愁？离人心上秋，感伤因此而生。我原计划是给最近被全网人关注被冤坐了27年监狱后无罪释放的张玉环写信的，但最终我发现自己还是一个俗人，被自己的事情搅乱了心情，改成为自己写了。尽管这样，这里我还是要插几句写给张玉环。 叔叔，我比谁都更懂你的心情，懂你心脏跳动的每分每秒，也非常知道全球无论谁都缝补不了你的内伤，但我在这里还是要安慰你几句，27年来，你既然选择了活下来，那就没有办法了，往后的日子一天会比一天少，你必须要继续地活下去。这一次，你肯定会活得比在监狱里更艰难，更需要勇气和力量，还有忍受诸多心灵和骨头的疼和痛，但没有办法，除了活下去唯一一条出路，你没有第二条出路可走，包括死。记住，你的悲剧在全中国找不出来几家，但你很幸运，你身边就有比你更悲惨的人，我的父亲和我。人若是没有对比就会绝望到底，一对比就会充满希望。我希望我的这文字能给你往后的人生带来些力量跟希望，哪怕是星星之火，说不定它真的燎原了呢。 2020.8.7（庚子年七月十八 立秋） 杭州 其他阅读 |
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