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如今在社会上找工作的时候，其实大部分大学生和年轻人都没有找到正确的位置，所以花了很长时间，却还是没有更好的表现，还有一些大学生会认为自己选择的工作工资比较低，但是只要能够踏实工作就能够升职加薪，可是工作时间越长，年轻人越发现自己在公司里的位置越不稳定，所以提醒大家，不要从事这三类没有价值的工作，而那些在公司里能够明事理识大体的年轻人，一般都会主动离开，因为他们并不想在这样的工作岗位上徒劳的工作下去，最后却没有得到任何回报，而且还要被领导劝退。 第一、无聊的工作不要去从事 有些员工在一些并不是很重要的岗位上工作了一年，甚至四五年的时间，却发现自己仍然被闲置，那么在这样的公司工作是没有任何前途，也没有任何表现的，反而会因为一些工作中的不良表现得到领导的排斥，最后被迫离开。 因此年轻人或者大学生在公司工作，如果被领导安排到这样的岗位上，就应该选择辞职，因为你在这样的无聊岗位上，根本就没有办法学习到任何的经验和技能，大多数年轻人是无法忍受这样的工作状态的，而且领导还会表面上给你安排更高的职位，许诺给你更高的薪资，最后却都没有兑现，这其实就是一份彻头彻尾的虚假承诺。 第二、让员工长期加班的工作 有很多聪明的大学生在进入公司以后并不想成为懒人，他们希望在执行任务的时候有更多的价值和存在感，可是长时间的加班，让他们的压力越来越大，所以这些年轻人便会选择辞职或者主动离开，因为如果总是长时间熬夜加班，只会造成心理失衡或者是身体疲劳，有些领导看似对员工很信任，可是在安排加班任务的时候，却并没有考虑到员工的感受。 所以员工也不用担心自己达不到领导的期望，因为你在职场中已经付出了很多心血和精力，可是领导却并不愿意看到你有较高的位置，所以会想方设法的把你替代。 第三、无法提升核心能力的工作 如果领导在职场中排挤员工，会通过类似的方式让员工去承担一些非常边缘化的位置和工作内容，而大家在这样的工作上工作时间越长，越会发现自己根本就没有办法提升核心能力，而且领导也会试图削弱员工的位置和权力，进而把老员工排除在团队之外，当了员工的资源或者人脉，已经被新员工或者领导慢慢切换完成之后，那么这些老员工就没有了本事，而且在公司里也是变得无事可做。 领导就是通过这种方式把员工故意踢出去，年轻人在这样的岗位上工作也会觉得很疲惫。所以还是应该尽快的骑驴找马，趁早找到更好的工作，不要在这样的公司里继续浪费时间 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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