|
我觉得这要看误会的大小与价值，大小不用说大家都清楚，关键是价值，是什么意思呢？就是你被领导误会的背后你能得到什么。 没有无缘无故的便宜，也没有莫名其妙的吃亏。每一个忍受都应该有价值，否则就是自作自受。是该据理力争，还是默默背黑锅，你可以从这三方面判断： 1、看领导是不是无心之举 职场，难免会有误会。如果领导是无心之举，就不用斤斤计较，以免引起领导对你不必要的瞧不起。再说，你不就是跟着领导混饭吃的嘛，跟他斤斤计较，你的饭还能轻松地吃到嘴里吗？小误会，就忍着吧，反正自己也吃不了大亏。就因为这么一个小误会跟领导据理力争，即便最后你胜了，那你离失宠的日子也就不远了。你说这种较真划算吗？ 2、看结果是不是对你有利 这里的结果有三种，都需要你去衡量。一是被误会的结果，二是据理力争的结果，三是默默背黑锅的结果。拿这三种结果跟自己的承受能力以及自己想要的结果进行比较，看哪一个更划算，就采取相应的方式即可。眼看误会带来的是你承受范围之外的结果，就别忍受着了，赶紧跟领导讲清楚，以免带来更坏的结果。总之要学会趋利避害，你觉得呢？ 3、看事态在不在掌握之中 不管是被误会，还是据理力争和默默背黑锅，都要看清楚事态在不在自己的掌控之中。超出了可控范围，就会变得很被动。虽然你的行为是真诚的，但对方未必会那么想。这就是为什么有些人明明是在讨好领导，结局却被领导冷落了不说，还被整的最惨的原因。所以并不是默默背黑锅就能减轻领导对你的反感，接着你的讨好，关键要看这个事态在不在你的掌握之中。  与领导的周旋，就是场博弈。不要急着获胜，要考虑好每一步的得失，才会在你最后获胜的时候，不被领导反感并被报复。是不是觉得可笑，领导怎么会因为鸡毛蒜皮的小事跟员工斤斤计较呢？但现实就是如此，你考虑不周，只能说明你涉世未深，不了解规则，早晚是要倒霉的。讨好需要技巧，跟领导据理力争更需要方法。 |
|
|
