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除了私营企业，职工福利是老板说了算；像学校一类吃财政饭的单位，职工福利都是有严格规定的，从金额到发放形式都是有着规定动作，严禁变相发放福利。现在这已经成为一条铁律了，不容违背，每年当地主管部门都要进行年度审核。  点击加载图片 学校教职员工的福利都是以工会名义发放，只有单位工会会员才有资格享受。按照上级工会的规定，学校全年福利金额是1500元每人，当然各地各校可能数额不等，但不得突破1500元的上限。一般学校都把这个经费用于两个用途。一是传统节日重大节日物品的发放，二是教职工的生日蛋糕券的发放。  点击加载图片 福利不是学校对教职工的恩惠，是国家规定工会会员应得的，是每个工会会员的权益。因此，这1500元的福利是每个人法定的待遇！领取的都是自己的钱买的东西，只是有规定不得发放现金而已，学校只是代教职工买物品再发放！ 那么问题就来了，教职工是否能足额领取一年的福利，也即价值1500元价值的物品呢？其间有一些小细节一线教师可能闻所未闻。  点击加载图片 一般的学校教职员工百把来人，总经费也就10来万，似乎并不多；但也成为各商家争抢的“唐僧肉”，毕竟现在各单位经费都控制得比较紧。按理，这笔经费的使用是由工会负责决定的，工会委员会操作；但事实上有哪一所学校不是一把手校长一个人说了算？工会只是负责发放而已。  点击加载图片 校长一个人说了算，那么各商家自然是主攻校长就可以了，其间是否存在一些猫腻不得而知。教职工一般是不可能知道每一次物品发放的单价的，何况每一样物品本来就存在一个价格区间，还有批发和零售间的价格不一致。假如自己买东西肯定是往下杀价，单位买东西会这样吗？ 何况有些行业规定集体购买本身就存在较大的折扣，比如生日蛋糕券。按照蛋糕行业的潜规则，在门店购买券可以打85折，假如到连锁店总部购买，直接可打到7折。就个人而言，折扣也就几十元而已，全校加起来就是大几千甚至上万元了，这笔折扣如何处理？  点击加载图片 还有一个比较微妙的地方。可以管束学校的“婆婆”比较多，当地的七所八所都可以掐一下学校的小脖子，校长们就必须和当地的一些部门搞好关系，否则要“呵呵”的。因此，每逢节日总会多购买一些物品送给七所八所的主要人物，尽管价值不是太高。这些物品的费用哪里来？当然是要稀释在每一位教职工的头上了。  点击加载图片 还有第三个会让每位教职工1500元福利缩水的地方，就是学校探望生病教职工。探望生病教师是体现学校人情关怀的，没有一位教职工会反对，但这笔经费也是在这1500元中支出，最终是每一位教职工为此买单。 不知各地各校的教师福利是否都一致，发放到位是没问题的，但足额是不可能的，一些小细节在悄悄蚕食这一块蛋糕，有的是正常行为，有的就是不正常行为了。假如没有任何私心杂念一心一意为教职工考虑，一年的福利应该大于金额1500元。 专车直达 |
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