关于知识系统化(或者知识管理),我们先达成两个基本共识: 1)它不是简单的干货收藏,而是一种知识内化,是将外生的变成自己的; 2)它也不是静止的状态,而是一个持续的、动态的更新过程。 基于这两个共识,我再和大家聊聊知识管理具体怎么做? 一、知识内化1,对于新知识/新观点,试着用自己的知识经验再解读一遍 在网上看到一篇所谓的干货文章、在书中看到一些颠覆性的观念,你立即为自己学到新知识而开始“颅内兴奋”。 干货看了不少,可是能被自己运用出来的知识,却几乎寥寥无几。你不知道问题出在哪里,只认为自己学的还不够多,于是开启一轮又一轮的“虚假学习”。 ...... 怎么才能摆脱这种“无用的勤劳”? 我的建议是,面对新知识/新观念,学会停下来,用自己的知识经验,去解读接触到的这个新信息。 整个解读的过程,就是一个深度加工,将新知识转化成自己的东西的过程。 比如,下面关于“沉没成本”的8种经验解读就是很好的例子: 沉没成本的8种经验解读 2,对于已知的事实/结论,进一步问自己:为什么会发生这个事实/得出这个结论 比如英国资产阶级革命,是以新贵族阶级为代表,推翻封建专制统治建立起英国资本主义制度的社会革命,发生于1640-1688。 以上是已知的事实性知识。 如果只是单纯地记忆这个事实性知识,我们在与其他人讨论时,就很容易露出自己“一知半解”的马脚。 但如果我们进一步问自己,它发生的背景是什么、产生了哪些深远的意义,那我们对这一新知识的理解就更进一步了。
以下这份思维导图,就是很好的例子: 想要思维导图源文件的小伙伴可以私信我导图社区进入搜索获取。 3. 将新旧知识进行关联对比,拆解、归纳出共通的底层知识 很多人的知识之所以散乱,很大一部分原因就是不懂知识拆解和归纳。 以飞轮效应、增强回路为例:
这看似两个不同的概念,但其实都说了一个相同的道理,就是推动一件事情的发展,要让它不停地转起来,持续增强。 当我们拆解、归纳出这个共同的底层知识后,我们就可以通过第一个技巧: 用自己的知识经验再解读一遍加深理解。比如,它可以用来解释亚马逊业务,阿里电商业务,也可以应用到个人成长、自律方面等等。 二、动态更新1.“辞旧迎新”:删除旧的知识、补充新的知识 我们当下所能获得的知识,会受限于每个人的时期、经历、视野而有所不同。因此,我们必须认识到一个事实,我们今天学习的“至理名言”,很可能明天就被推翻了。 举个很简单的例子,中学时期,我们学习到“三角形的内角和是180°”的结论; 后来,我们又学习到,这个结论成立的大前提是,“在二维平面中”,这就是我们需要补充的新知识。 2. 知识分享:通过分享获取更多反馈 知识分享的过程,也是一种“以教为学”,即我们平常经常说的“费曼学习法”。 以教为学,看似你是在教别人,其实你也是在以教的方式“逼”自己查漏补缺、“逼”自己进行更多关联思考。 如果我必须把一个东西讲到小白都能懂得地步,就必须逼迫我去思考,
这种自我拷问,会逼着我们去查大量的资料,去恶补,我们对新知识的理解,也会在这个过程中逐渐清晰起来。 以上配图均由MindMaster绘制而成,感兴趣的小伙伴可以收藏体验下 |
|