“职入龙门”观点：如果你真以为这是一道“没营养”的老问题，那就会错过“推销”自己的关键机会！因为这是面试官甄别人才匹配度的关键问题之一哦。 一 、明明简历上有详细的优缺点和工作经历介绍，为什么他们还是喜欢“刨根问底”呢？ 1、他们根本不相信简历上“润色”后的内容。 求职者简历内容主要分为：教育背景+工作经历+优缺点自评等等。其中，教育背景只要不是造假，HR不会太“探究”仅做为筛选面试资格的第一道标准。 唯独个人优缺点和工作经历的信息的“水分”极大，绝大多数求职者都会请教“高人”PS出有针对性的简历，呈现给招聘企业。对于这种行业内“公开的秘密”，为了降低企业招聘人才的风险，各家HR一般都会选择最容易从求职者忽略的“优、缺点”问题下手。 2 为什么一道“优、缺点”的问题，很容易被甄别出求职者的真实实力呢？因为HR核心动机是为企业招聘物超所值的人才，所以只有“不起眼”的问题中才能看出虚实。 很多刚入职场的朋友由于工作经验和社会阅历不足，很容易直白、主观、不假思索的回答。 比如：题主应聘销售岗位。简历上写的优点是行动力强、市场拓展能力强；缺点是太过优秀，容易遭人嫉妒…… 结果，面试当天，题主与面试官聊得很“投机”，面试官冷不防问你“优、缺点”的问题时，你本能觉得这个问题不重要，于是你“敞开心扉”回答：我的优点是积极、工作踏实、认真；我的缺点是内向、不爱说话、不合群，做销售想要锻炼自己…… 面试官用“心理战术”成功甄别到你为得到职位“不择手段”的动机。这违背了HR为公司招聘物超所值“真人才”的原则，结果呢，大家也都知道。 所以，如果我们因为“百密一疏”而错失拿到offer机会，恼火于事无补、修炼内功才是关键！ 二、我们该如何抓住回答“优、缺点”问题，成功“推销”自己呢？以下方法值相信是打动面试官的“加分”利器。 1 回答策略：满足HR对职位匹配性的“甄别”诉求。 回答时，应始终围绕“我如何可以胜任”的思路回答。可以参考套用“职场五力模型”来逐一“精彩”精彩展示。 职业五力模型是所有能力的地基。可以说，未来职场“混得好不好”全看这五种能力。 由低到高依次分为：成长力、行动力、影响力、思考力、领导力。 【精湛回答思路】套用到求职环节中，我们可以把这五种能力分为两种职位阶段： A 题主应聘的是基层岗位：突出行动力、成长力和思考力的优点。 B 应聘中、高层岗位：则需要根据行业特性和公司需求，灵活突出五种综合能力。 比如：题主应聘抖音运营（基层员工）。这个岗位的关键价值只有三点：你手头推广资源够多、够强吗？你能持续做出高流量抖音产品吗？你有多大抗压能力？ 所以，题主在回答主要优点时，就重点突出自己在以上三个关键价值上的超强行动力和无限潜能“有待”挖掘的成长力和思考力。至于缺点就突出：由于是新人在新公司缺乏影响力和领导力。在HR看来，这两种能力对此次招聘岗位核心需求“无关痛痒”。 面试官会瞬间get到你就是他要找的合适人选。所以，面试中不要怕说自己的缺点，只要满足我们与HR“共同诉求”，这些“缺点”都叫“加分项”。  2 核心原则--突出自己物超所值。 除了对岗位价值的透彻理解以外，题主还应提前对该公司各环节和市场环境有充足了解和洞察。强调自己行动力的优势。同时要大方表达自己的缺点是思考力不够充分，因为还未深入接触公司的工作，有些遗憾不能再为公司提供更多前瞻性的建议。 言外之意：如果公司聘用我，除了可以获得我的超强岗位价值，还可以超值获得我的前瞻思考力！ 这点恰恰是各家HR最需要的“真人才”，面试官会当场就通知录用你的。 【再提一点“锦上添花”的建议】 我们的回答应再突出两点“加分”标签： A 增加信任感。我们所说的每一句话都是自己真实能力的展现，绝不给面试官浮夸的感觉； B 增加团队归属感。语气表达诚恳、自信，让面试官强烈感受到我们想加入贵公司的决心和诚意。 大家如何看待“面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”，该如何回答？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！ |
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