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在职场中，有些年轻人会认为只要自己有能力，有学历，就能够有比较顺利的职场生涯，可是当大家在公司里工作几年或者十几年以后，却发现有些领导会给员工提出一些莫名其妙的要求，大家如果不愿意遵从，也不愿意兢兢业业工作，就很难在公司有较稳定的发展，而且也得不到任何升职加薪的机会。 所以笔者也是提醒大家，老实人在公司的工作，如果听到领导的以下这三种要求，应该尽快地主动离开团队，因为凭借你的表现，领导也会迟早把你排挤出团队。 第一、领导要求员工去从事社会底层的工作 其实员工在职场中打拼都不想得罪领导但是有些领导却总是在。刻意地制造矛盾，而且导致大家无法调节，当员工被领导处处打压，而且能够非常清晰地看到前途，十分堪忧，那么就应该努力了跟领导说清楚，因为当领导开始打压员工时，一般就会让员工去做出于公司或者社会底层的普通岗位，让你在职场中被边缘化，你的位置被新员工所替代，那么无论怎样努力怎样协商，可能都不会有更好的出路。 第二、领导要求员工去外地工作或者到外地长时间出差 很多员工都渴望在擅长的岗位上稳定发展，可是有些领导却看到员工一丁点失误，便开始大发雷霆，所以便会揪住不放，这对于员工的发展是十分不利的，因为在团队里你和领导一起配合，可是领导却总是要求你去外地工作，或者是到外地出差，这对于你的工作稳定性肯定是非常不利。 所以大家就应该趁早做好离职的打算，这对于你来说可能在辞职后更能够找到合适的工作，而且在未来的一段时间内，也不会因为频繁跳槽或者工作不稳定，让你没有稳定的收入。 第三、领导要求员工长时间加班，没有加班费和任何回报 很多员工都渴望在公司里取得好成绩，但是当大家在公司里工作一段时间，却发现领导总是安排员工加班，其实这也说明员工被领导所排挤了，因为有些员工能力很强，能够完成更多的任务，但是领导便将计就计，给予了员工更多发挥的空间和余地，促使员工在职场中只能无奈加班，这其实也是领导打压员工的一种表现，只是领导看似在表面上给予员工机会和任务，可是如果员工遵循领导指令，就相当于上当受骗了。 作为年轻人，在公司里就不要再听信领导的任何谎言和承诺，更不要傻傻等待，因为选择离开对于你来说才能够减小损失。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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