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“我被医美'伪高手'骗了”！ 某整形医院老板，高薪请了业内一知名职业经理人，希望他能力挽狂澜，让持续亏本的医院起死回生。 该经理人据说是业内高手，懂市场、擅经营，曾经救数家机构于水火，名声在外，所以开价也是不低，老板考虑再三，觉得如果他真有那么大本事，这钱花得就值。 然而半年过去了，医院的经营状况并没有太大改善，支出巨大，业绩却起起落落，巨大支出并未带来丰硕回报，反而陷入了更大的亏损。 老板不断听到了公司亲戚员工和老员工的汇报，他看了看医院的盈利情况，又看了看帐面上这六个月来支付的几十万薪水， 怒不可遏！——“我被医美'伪高手'骗了”！ 老板觉得江湖上对经理人的传言根本就是言过其实，所谓高手，水平严重货不对版。 本来公司资金就紧张，现在亏损持续加大，还要给他那么高的薪水，不值！ 与其这样，不如让他尽快滚蛋！ 再说了，他那三板斧自己原来的手下人应该也已经学得差不多了。 很快，老板就以业绩未达预期而让经理人卷铺盖走人了。 又苦苦支撑了半年，资金问题持续告急，拆东墙补西墙，医院经营每况愈下，即将进入卖出或重组境地。 再听到有人提起那名职业经理人，老板愤怒不已：
事实是怎么样呢？ 医院观念陈旧、人事臃肿、积弊很深，一两年来始终是时亏时赚、亏多赚少，已经连续微亏了一两年。 职业经理人到来后，对医院营销、经营、广告三部门进行了一番大刀阔斧的改革：新招聘了几个高工资咨询、新组建了网络咨询部/客服部、高薪挖来企划人才……紧接着0元整形、1折整形等等低价促销大做广告……为后期业绩的长期持续增长，做足了铺垫。 然而在最初的几个月里，利润增长远远达不到老板的预期，反倒是工资支出巨增，帐面亏损持续加大，还欠着广告公司一堆款没结清！….... 老板一看，急了， “赶快止损！别乱做广告了！先把业绩抓起来！” 职业经营人的所有决策开始受到全面的限制，改革步伐停滞，兜兜转转一圈，公司又回到了从前的状态。 在老板眼中:
这是医美行业，很多小型医美机构老板和医美职业经理人经常上演的故事。 由于中国医美行业的发展还属野蛮生长的早期阶段，不管是老板还是职业经理人，都是草根居多，发生上面的桥段并不稀奇。 那下面我们再看看近期热门的百度老板与职业经理人事件。 前几天，百度总裁陆奇的离职在科技界掀起轩然大波。 一个科技界的奇才，一个在雅虎工作了十年，在微软工作了八年，最高做到微软全球执行副总裁，也是大陆华人在美国科技行业的最高职位的职业经理人，一年前，在李彦宏的盛情邀请下，怀着满腔热忱和期待加入百度，对百度开启了前所未有的革新，虽然在陆奇加盟后，百度股价节节攀升，然而这个传奇人物却不得不在一年后黯然离场。 陆奇离职的原因，网上众说纷纭，有说陆奇不愿帮百度“做恶”，有说外企出身的陆奇不懂中国的人情世故，有派系争斗之说，有权利争夺之说..... 然而，几乎所有的说法里，都离不开一个人物——百度创始人李彦宏。 陆奇入职百度的第二天，李彦宏曾对媒体表态：
然而，做为百度创始人，做为企业最高权力的所有者，李彦宏真舍得完全放下权力吗？ 据说在陆奇就任前，唐峻曾写了封信给他，里面有这样一句预言：
有人说唐峻深黯中国公司的企业文化。 也有人说：“权力是男人最好的春药”。面对权力，有几个人真正舍得放手？ 是陆奇没有本事吗？ 让我们再看看中国古代三国的故事。 三国时期，蜀国虽有诸葛亮这样经天纬地的不世之才，却也仅能偏安一隅，始终难以实现天下一统的宏愿。 是诸葛亮没有本事吗？ 他的对手司马懿一番话道出了真相。 既便才智通天，高风亮节如诸葛亮，对于这君臣关系，权力之争也无法摆平。 这就是黄石头在本篇所要谈的主要话题： 《信任与放权》 臣再有才，没有君对臣的信任，没有君臣和睦关系，也成不了大事。 很多老板花重金请了人才来，偏偏又对人才各种猜忌，不信任，该给的权力不给，最后不欢而散，还抱怨人才的水平不行。 有的老板疑惑，为什么这个人在别人那儿干得那么出色，到我这儿来就不行了？ 总觉得别人没卖力，没用心，却没看到自己身上的问题。 能臣的才干固然决定了他的能力，但能臣最终能发挥出能力的百分之几？ 很多时候，在于君臣关系的融洽度，在于君对臣的信任度，在于君主的胸怀、胆识和容人之心。 ※特别说明： 企业的突破在于领袖的突破，领袖的突破在于思维的突破。 视力有盲点，思维更有盲点。 “眼睛里沙子，只有别人才能吹到。” 从“新客为王”到“老客为尊”，从“莆系为王”到“群雄并起”，医美春秋战国新时代已经来临！ 莆系最大的特色是“商道”和“人道”分离，“做事”和“做人”分裂。 任何企业的超越，归根到底是企业领袖个人的超越。 中国医美机构当下的发展，基本上还是囤绕着每一家医美机构的企业领袖决策来运转的。 当然，如果你的医美机构现在连“企业领袖”都没有，那就是更大的问题了。 “小小的决定，大大的改变。” 企业死生，往往在企业领袖一念之间。 |
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