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随着新基建和5G政策进一步推进，物联网产业布局开始加速。作为物联网市场最重要的技术之一，应用于碎片化场景需求的LPWAN（低功耗广域网）正以年复合增长率90%的惊人速度增长。
但在LPWAN领域也存在诸多技术路径。除了NB-IoT、eMTC等授权频谱技术外，亦有LoRa、Sigfox等非授权频谱技术活跃在市场上。伴随中美两国持续脱钩，科技之战持续升级，以ZETA为代表的纯国产物联网通信底层技术迎来发展契机。 “在全球范围内，授权频谱网络（NB-IoT和eMTC）与非授权频谱网络（LoRa和Sigfox）四大标准占据LPWAN的主流。在中国市场，NB-IoT将占据LPWAN市场的核心地位，但基于非授权频谱所形成的私有网络，将成为移动物联网的毛细血管，在政策和市场的双驱动下，国产自主技术具备市场前景。”在第三届ZETA中国联盟日上中国电信天翼物联行业研究总监王志成说道。
根据工信部数据显示，2020年我国物联网产业规划计划达到1.5万亿元，正处在市场蓝海，同时，工信部发文要求2020年国内LPWAN连接数达到6亿部，预测2022年LPWAN连接数达到11.3亿部。未来，LPWAN将会逐渐替代2G，大量应用于表计、智慧城市领域，成为不可忽视的物联网通信标准。 “面对‘卡脖子’难题，国产技术将成为破局关键。”ZETA中国联盟主席王锐在大会上指出。在当前国际形势下，自主可控成为产业政策制定的出发点，纵行科技创始人兼CEO李卓群告诉第一财经，今年以来产业链上下游对于国产技术的需求在扩大。纵行科技是一家ZETA技术开发公司，其所搭建的ZETA联盟成员已经有200多家，覆盖日本、法国、新加坡等国家。 从自主化层面而言，占据市场份额较高的LoRa技术，因为接入协议问题，在灵活部署方面存在一定的限制，而且由于LoRa技术属于美国企业Semtech，在当前中美科技战环境下，存在数据安全不确定性问题。 从成本层面而言，我国物联网基础建设推广多年，但发展速度不及预期，一个很重要的原因就是，底层技术层面仍面临使用成本高、下沉困难、维护成本高等问题。被检测物品价值低于物联本身的价格，这在很大程度上阻碍了技术的普及和拓展。 低成本、窄宽带（传递信息量少）和低功耗（客户复购/售后周期n年）是业内普遍认可的理想底层盈利模式，也是LPWAN的三大挑战。如何打破这一僵局，也给了国产技术新的机会。 相较于NB-IoT和LoRa技术，纯国产自主技术ZETA在成本上具有明显优势。据介绍，NB-IoT基站布网费用高昂，平均市场价格约为8万元，且其数据都是借助电信运营商的网络来完成通讯，除了产品费用之外，还需付出相应的流量费。同时，用户需先经过运营商才能拿到数据，有数据安全性等风险。 即使和相对低成本的LoRa技术对比，ZETA技术在价格上也具有明显优势。例如其云标签模组价格为6.99元，而LoRa技术约为15元左右，对于一些成本敏感的物流、工业等场景，技术优势更为明显。 目前该模组在物流领域已经开始广泛应用，例如对于重要函件和商品，通过内置极低成本、极低功耗的跟踪模块，可以提升包裹的安全性。“ZETA与LoRa频率相同，并且是自主标准，在中国市场具备替代LoRa的可能性。”李卓群表示。 对于物联网通信技术而言，要想在多种标准中存活下来，必须要建立产业生态，让运营商、设备商、软件厂商、终端厂商、应用厂商等产业链上下游企业进入到生态圈中，才能构建起真正意义上的物联网领域的事实标准。 王志成认为，ZETA的优势在于国产自主，技术完全替代，但进一步发展必须走生态化路线，实现端到端各环节标准的落地，确定发展方式，同时要打造端到端整体标杆案例，通过成功试点，来带动成熟的产品和解决方案的诞生。 内容来源：第一财经 关于【物联网新职业能力提升工程计划】
计划目标： “新基建 新职业”：打造100+新型物联网实训基地，培训100万+物联网新型人才。 一是，打造100家新型物联网实训基地。通过对行业企业实地走访与考察，并对企业在物联网实训设施、设备、环境、实训队伍、实训资源、管理机制等方面的工作进行评估，对达标的企业授予“中关村物联网产业联盟实训基地”的称号。 二是，开展物联网新职业调查。通过开展线上调查与行业企业的实地调研，结合相关可查资料，在数据分析的基础上形成物联网新职业人才画像，发掘物联网行业中在细分领域的新职业。中关村物联网产业联盟将与企业共同开发新职业的职业能力标准，同时产业联盟为其职业能力标准提供从团标到村标再到国标的升级通道。 三是，建立证书评价体系。依据国家职业资格证书制度内容框架，运用标准参照型职业能力评价技术，开发线下教材与职业能力提升资源包，通过实施完整的评价过程，做大做强物联网从业人员职业能力评价证书，实现与国家人才政策和职业能力提升计划政策的接轨。 四是，建立新职业发布机制。随着社会经济技术的快速发展，行业内的新岗位和新职业将不断出现，建立新岗位、新职业的发现和发布机制，促进行业新兴人才和复合性人才的培养和成长，推动行业内新职业的规范化发展。 |
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