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最近在公众号看到一篇文章《废掉一个人最快的方式：让他整体闲着、闲着、闲着》。 但我今天想和大家聊的是如果让一个人忙到没有时间成长也能废掉一个人。 如果让一个人整体闲着能废掉一个人这是毋庸置疑的。 但现在的人你根本不用担心他太闲，现在人的困扰往往是太忙了，甚至忙到连睡觉的时间都不够。 前几天我还刷到一篇文章反应大部分人的生活状态：早上9点上班，晚上9点下班，每天晚上回到家就已经累到筋疲力尽，什么都不想动，只想刷下手机让自己休息一下。 每周忙了6天好不容易休息一天，哪都不想去，只想在家里躺尸，把之前睡眠不足的觉给补回来。 这就是大部分都市青年的生活写照，因为我也经历过，深有感触，所以写这篇文章来聊一下我的感受。 01太忙的人没有时间学习，没有时间思考、反思就停止了成长几年前我来到一家创业公司，本来想着还年轻和公司一起成长，将来还可以作为公司的元老享受分红。 可是在公司待了一段时间就发现理想是美好的，现实是骨干的。 创业公司最大的问题就是老板为了节省钱，不肯多招人，常常是把一个人当成好几个人来用。 在那家公司的两年时间，我第一次体会到没有时间看微博、回微信是一种什么感受。 因为以前给朋友发微信，看他有时候不回，我就很纳闷。 但他给我的回复是：“哪有时间啊”。 在那之前我是完全不能体会这种心情，怎么可能连回个微信的时间都没有，这不是在忽悠人嘛。 可是在那家公司待过之后，我就能理解这种除了工作完全没有个人时间是一种什么感受。 我在那家公司负责的业务主要是医疗器械的销售工作，我刚去的时候公司没几个销售员，所以给到每个人的市场都很大。 刚开始的时候其实也还好，手上客户不多，但半年之后，业务熟悉起来了，客户越来越多，这个时候就很忙了。 白天上班的时候要跑新客户，要去维护老客户，还有很多客户不停的给你发信息问各种各样的问题（因为我们那时做的是新产品，有很多需要售后的问题）。 谈下来的订单需要自己去收款、下订单、发货，很多的杂事都需要自己干。 这还没完，老板还特别爱开会，而且开会根本没有固定时间，有时候会议放在晚上十点开，会议效率又低下，一拖就拖到夜里12点。 不管多晚睡，第二天都要早起上班，还有各种表格、PPT汇报。 真是拿着私企的工资，干着外企的活。 公司说是周末休息两天，可是真正工作起来根本一天时间都没有的休息，周末不停的有客户打电话咨询，需要过去做售后维护。 真的毫不夸张的说，忙到连喝口水的时间都没有。 熬了一年我就熬不动了，向公司提离职，可是每次只要一提离职，老板就对你百般呵护，给你加工资，于是又心软了，接着继续工作。 但工作了几个月我又开始提离职，因为这种状态非常不好，我本来来这家公司是听说老板比较厉害，想过来学点东西。 但过来真的挺失望的，老板处事风格和我格格不入，东西没学到，还不停的在消耗我之前的存量。 来公司之前我还在某机构报了个英语培训班，英语学习一直坚持的很好。 但来到这家公司，根本就挤不出一星半点时间去学习，英语课程全给耽误了，白白浪费了4万块钱的报名费，现在想想都心疼的不要不要的。 后来在公司又熬了一年，我终于鼓起勇气狠心的离开了公司。 因为我知道再这样下去，只工作，不学习，不成长，迟早有一天我是要付出代价的。 我走之后，听同事说，老板招了三个人来顶替我原来的市场。 之前在公司的时候叫老板招人，给我的回复永远是招不到人，可我走后老板立马就招了三个人进来，我之前一个人干了三个人的活，想想就心酸。 现在回过头来看那两年，我发现那两年是我成长最慢的两年。 几乎是没有成长，因为没有任何时间学习，阅读，也没有时间去思考、反思。 所以我很庆幸自己离开了那家公司。 其实之前我也不太明白，人为什么要不停的学习。 但我总是有很强烈的危机感，所以有空闲的时间我就会去学习新的技能。 直到我看到了一本书《钱从哪里来》，才很好的解释了这个问题，书中说到在未来，技能单一的人很容易被人工智能替代。 书中把这种技能单一的人叫做“推石头”型。 “推石头”型的人，就像希腊神话中的人物西西费斯推巨石，每次把一块石头推向山顶，由于巨石太重，又滚落到了山下，永远都在不停的重复、永无止境的做着相同的事情。 “推石头”型这类工作性质主要特征是：可编码、可重复性劳动。 可编码是指这类工作只要提供海量的数据，通过对数据进行分析就可得出结论的工作，比如：放射科医生、股票交易员、会计、信贷分析师等。 可重复性劳动是指某一单一领域，重复做着相同的事情，比如：收银员、饭店服务员、工厂流水线工人等。 这种职业特征在未来很容易会被人工智能取代，比较容易失业。 而人工智能对一些需要全方位复杂思考的工作不容易做到，比如：策划、概念、创意、战略、跨领域等。 所以我们在工作中需要尽量避免让自己的技能太单一化。
是说人不应该像某些具体的物体般，用途单一。 所以为了在将来不被人工智能替代，应该让自己有时间去学习、去思考、去成长。 努力让自己做一个复合型人才。 02你穷是因为你太忙了，忙到没有时间赚钱
这句话是不是很颠覆你的认知，我第一次看到这句话，惊讶到说不出话。我们整天忙忙碌碌的去工作，不就是为了赚点钱嘛，不然在家躺着不香吗？ 但其实这句话并不难理解，我们都在公司求职过，任何一份工作的薪水都有天花板。 可以拿下面这张S曲线示意图来解释一下。  这张S曲线图不仅符合个人职业规律的发展，也符合企业的发展。 任何一份职业刚开始做的时候，技能是在破局点的左侧，等到这份工作可以轻车熟路的驾驭的时候就到了破局点。 这个时候不管是你的工作技能水平，还是你的薪资水平都会快速的增长。 但不会永无止境的增长，它一定会到一个极限点，到了极限点的时候，你的技能水平和薪资水平就已经到了这份职业的天花板了，再继续工作依然是维持原有的水平。 如果你一直都在忙着工作，没有时间学习，成长，你就会一直维持这个状态，薪水不涨或涨幅很慢。 那怎样才能打破这个规律呢？ 只有花时间去学习，让自己的能力迭代升级。 把能力提升上来。
所以如果你整天只忙着工作而没有时间成长，你的薪资待遇又怎会提升？ 03最好的工作状态是有钱、有闲、有成长如果你现在处在我之前描述的那种工作状态，每天996，甚至是007，忙到没有自己闲暇的时间可以支配，那你要提高警惕了。 成长永远是自己的事情，公司的老板不会为你的成长去考虑的。 老板觉得你能胜任这份工作，他就希望你可以一直做下去，他可能甚至都不希望你去成长。 就像之前我听朋友说，老板其实不希望员工看太多的书，能力太强，这样会对老板自身产生威胁，老板自己也怕员工能力比自己强的人，怕驾驭不了自己的员工。 当然最好的工作状态是薪资水平可以达到自己的心理预期（每个人对薪资的预期不一样哈，如果刚好薪资是符合你现阶段的预期就最好了）；然后这份工作可以让你学到一些技能，或者公司里有很厉害的同事/老板，在他们身上可以学到很多东西，那再好不过了。 最后呢，这份工作还有一定的闲暇时间可供自己支配，让自己有针对性的去提高某方面的技能，那这份工作在现阶段就是一份很好的工作。 如果你是这种状态一定要好好珍惜，好好利用。 写到最后:太闲了可能会废掉一个人，但如果这个人太忙了，忙到没有时间成长，也会废掉一个人。 不成长就只能消耗原有的能量，总有一天能量会消耗殆尽的。 就像写作的人如果一直在输出内容，但没有时间做输入，这个人肚子里的墨水总有一天会被倒完，那个时候就什么东西也写不出来了。 所以千万不能让自己忙到没有时间成长。 |
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