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最近反复被问到一个问题：“从这次疫情来看，什么样的人才最受欢迎？” 其实在我看来，现在受欢迎的人才和平时受欢迎的没两样儿，只不过平时风平浪静，那些不受欢迎的埋起来了看不到，而现在大浪淘沙，都暴露出来了而已。 简单总结，无外乎两个词：好使，耐磨。 好使，可以理解为基本的专业技能和职业素质，耐磨，说的就是精神或者心理层面的了，用时下流行的词，叫做拒绝玻璃心。 对于初入职场，没经验的人来讲，企业要的并不是你现在的票面价值，而是你未来的价值。因为老实讲，就凭你在学校学的那点儿东西，票面价值并不高。那未来的价值是怎么实现的？ 只有通过不断的犯错、反思、复盘、总结才能获得提升和进化。就像我最近在带读的《原则》书里讲的：“痛苦+反思=进步”。而如果你接受不了别人的批评，也不能反思自己的不对，那又何来的进步？ 而对于有经验的职场老鸟来讲，也早就没什么所谓的“一招鲜”了，你的经验再厉害，也不一定适用了，所以答案还是突破。连 CEO 都直播带货了，你还有什么不好意思的？ “玻璃心”的人，如果不改变，终究会趴地上吃玻璃碴子。 心理学家伊莱恩·N·阿伦说：每个人都有高度敏感的时候，随着年龄的渐长，每个人都会变得越来越敏感。 每个人都有着脆弱敏感的一面，在成长的过程中或许都有过玻璃心。 严重的玻璃心却会对自己造成不可挽回的伤害。 对人际关系非常敏感，总是害怕被拒绝，过度自卑； 不顺和委屈都习惯埋在心里面，不敢表达自己的意见； 总想讨好别人，担心做错事情被人看不起或者不认可。 那么究竟什么导致了“玻璃心”，这是性格使然吗？ 越自卑的人，自尊心越强。且能力和自尊需求成反比，能力越低，越执着于别人的认可。 董明珠曾说过：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、也不是聊微信，而是玻璃心。” 所以，现在很多公司在招人的时候，都有明确要求应聘者不能玻璃心，因为这样的人往往很敏感、说不得、自我修复能力差，既耽误自己工作又影响团队合作。 其实，我们很多人或许都曾这样过，觉得自己的工作很委屈，上班的每一天都在想辞职。 也许是因为事多钱少，也许是因为太辛苦，也或许是因为领导太严苛。 玻璃心的人一般会选择立刻辞职，之后不断地换工作，但也有更多的人是选择了“熬过去”，因为他们明白，世界上没有一份工作是十全十美的。 有句话说：“总觉得别人看不起自己，这是一种自虐式的玻璃心。” 记得刘若英曾经在一个访谈节目里被问到，为什么她给人的感觉总是那么温和淡定、不急不躁？ 刘若英说：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。” 成长就是把玻璃心打磨成钻石心的过程。但是，跟一个“玻璃心”的人说：“你不要那么敏感嘛！有什么大不了的！要自信一点！”就跟对一个抑郁症的人说：“要开心一点哦！”是同样的废话。 也有的人以为，年轻人嘛，打击两下就不玻璃了。其实，这对于本来就低自尊的人来讲，很可能让他们要么逃避，要么破罐破摔。 因为“玻璃心”的人复原力比较差，他们通常不是被失败打倒的，而是被失败后的”自我攻击“打倒的。 治愈“玻璃心”不能靠“以毒攻毒”，还是得回到根儿上，既然是因为“缺爱”造成的，就要用“爱”去解决。先接纳，再改变。 唯有改变自己，磨练自己，才能拥有强大的内心。 世界上，没有人是生来强大的，在成长的过程中，我们每个人都曾脆弱过。 不同的是，受挫时，有些人只会垂头丧气、自哀自怜；而有些人，则会收起玻璃心，越挫越勇，在不断修复自己的过程中，变得愈加自信和优秀。 比尔·盖茨说过这么一句扎心的话，我很认同：这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。 但同时，我也想说，其实，我们都有“玻璃心”的时候，只不过程度不一而已。所以，如果你身边有“玻璃心”的人，请不要轻易放弃他们，更不要随便伤害别人的自尊。 正如日本自闭症儿童东田直树在他的书《我想飞进天空》中所说：“真正的慈悲在于推己及人，不去伤害别人的自尊。” |
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