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作者 | 孙瑞希  不得不服，年轻人在自嘲这件事上真是：“江山代有才人出，各领风骚三五年。” 以狗为例，明明是可爱得不要不要的，却在自嘲文化中，成为各种“惨”的代名词。单身惨叫单身狗，加班惨叫累成狗。 如果你毫无尊严和底线地去讨好一个人，而对方对你却没有好感，这种惨叫“癞皮狗”，卑微轻贱、却仍不死心。 别笑，就是你了。 在权势和利益纵横的职场，癞皮狗无处不在。人们都讨厌癞皮狗放低姿态的谄媚劲儿，但成人世界的无奈就在于：进入职场后你接受了这种生存法则，不知不觉，活成了自己最讨厌的模样。 01 我舔的那个人 正在做别人的癞皮狗 在我职业生涯早期，癞皮狗可以说是必备的技能。我等着“五斗米”下锅，自然不可能不为它折腰。 但“人在河边走，哪有不湿鞋”，癞皮狗也有崩塌的时刻。 我还是普通职员的时候，老板娘是办公室主任，她一直很赏识我，所以每次她说的话题，我都极力迎合。 终于有一天，她吐槽食堂管理混乱，要好好整改一下。我当时就想：机会来了！是时候好好舔一下了。 于是我不断附和，并举出食堂管理混乱的具体事例来佐证她的判断。事后她叹了口气：“回头我得找大姐好好谈谈了。” 我后来从老员工那里得知，食堂管理员，是她嫡亲的姐姐。 我……哎！ 随着职场升级打怪，我跳槽去了一家更大的集团，拿到了一个很好的职位。 我发现：世间癞皮狗千千万，我绝不是唯一的一个。我舔的那个人，也在做别人的癞皮狗。 那年，省里某主管部门的领导来集团视察。大老板、集团高层还有我分别作了工作汇报。视察结束后，我们欢送领导。 我和集团高层等领导们上车后，“行注目礼”。车开后，大老板一直追着车屁股挥手，追出了很远，极尽谦恭，甚至卑微…… 若干年后，我做了生涯咨询师，终于不用扭曲自己，去迎合别人。 我发现，在90后涌进职场的今天，对于到底要不要做“癞皮狗”这件事，年轻人一代早就变了。  02 为什么要做癞皮狗？ 做人不好吗 年轻人努力工作，闷头赚钱，不刻意迎合别人。有90后指出：“为什么要做癞皮狗，做人不好吗？” 当然好，但是在互联网没有大规模普及之前，职场并不是今天这样一番景象。 最早，对员工进行价值判断的权力几乎完全集中在老板或者你的直属领导手上。 之前有句话：“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”，就是这个意思。 老板或领导对员工的价值判断通常有两个标准：一是你有没有能力，二是用你顺不顺手。 怎么判断用你顺不顺手呢？看你听不听话，会不会舔，就这么简单。这种价值判断，我称之为：单一价值判断。 在单一价值判断体系中，不被领导认同的人，很难晋升。不仅如此，经济利益直接受损。 举个简单的例子。 我出生在东北，作为老工业基地，这里遍布着大量国企。早年福利分房那会儿，有个部门叫“房产管理处”，权力很大，在分房上有很大操作空间。 你想要户型好一点，地段好一点，面积大一点的房子，难道不需要摆平这道关系？ 渴望被认同，希望获得利益好处，这两点使人们形成了一个卑微的认知：“人在职场走，哪能不癞皮狗。” 特别是职场多年，很多事实告诉你：正面刚没啥用，癞皮狗特好使。  03 谁给了90后不做癞皮狗的勇气？ 但现在不同。互联网的普及让整个职场的规则发生了根本性变化。 对于员工的价值判断，不仅仅来自公司内部。员工可以通过各种网络平台的展示，获得来自行业内外的认同。 以前员工害怕“我舔得不够好，领导不认同我”，但现在，90后员工知道自己是谁，几斤几两，对自己有一种稳定的自我认同。 同时，他们普遍接受了平等的职业价值观。他们敬重一个领导，不是因为他的职位高，而是因为他的知识、能力、格局让人佩服。 一位90后来访者称：对于油腻的酒桌的文化，他不再忍气吞声，而是勇敢地说“不”，他的耿直被同事们戏称为“钢铁侠”。 事实上，在人才自由流动的今天，领导能干预的越来越少，靠权力压人是最不明智的做法。聪明的企业，更愿意和员工建立一种基于平等对话的同盟关系。 稳定的自我认同、平等的职业价值观以及高度自由化的人才流动，使得90后有了不做癞皮狗的勇气。 04 员工真的应该当老板的癞皮狗吗？ 脱不花说：良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。你专业、你能干、你有前途，领导会和你拉近关系。你巴结、你取悦、你绩效不好，领导会毫不犹豫地解聘你。 在非体制内单位，上下级关系变得更加简单。公司支付你薪水，等于花钱购买你的时间，而你交付的任何一项工作成果，都可以看做是一个产品。 你的关注点，应该更多地集中在“如何提供优质产品”这件事上，而不是揣摩领导的喜好上。 李诞在《奇葩说》里说：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。 你要公平地对待别人，更要公平地对待自己。 要能够承受不被喜欢的后果，也要相信，别人喜不喜欢其实不重要。喜欢你的人，会继续喜欢你。不喜欢你的人，怎么跪舔他都会不喜欢你。 职场打拼，关键是要是“取信于人”。脱不花说：取信于人就两个字：靠谱。 靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。 以上。 作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。公众号| 瑞希在线（ID：ruixizaixian01） |
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