公务员“五年最低服务年限”是什么意思？有什么硬性规定

早在08年的时候，《新录用公务员任职定级规定》中有规定，新录用的公务员必须有最低五年的服务年限，这五年中当然也包括实习期。在 “最低服务年限”内，公务员不得转变岗位，更不得转变身份。也有些地区规定，新录用的公务员不得参与调动、借调、遴选，更不能参加公务员考试、事业单位联考等考试。这些要求会在 “三方协议” 中有明确规定，只要违反规定就会被严惩。

《公务员法》还有规定，未满五年最低服务年限的公务员不得辞职，一旦在服务年限内辞职，至少在五年内不得参加公职类考试。其中也包括岗位调动、提拔晋升、遴选等。当然了，如果辞职后打算去私企岗位工作，这些规定自然不必放在心上。如果你对现在的岗位不满，想去更高级单位或去环境更好的单位工作，那么 “最低服务年限” 就是一条不可触碰的红线。

不过此规定并不是说新录用的公务员就得被困在招考岗位上，得不到晋升提拔。如果你考上的是乡镇公务员岗位，完全可以去乡镇其他提拔任用，如果你考的是某个部门的岗位，也可以在部门内提拔任用。公务员被录用后，在合理范围内流动或因实际需要被借调到其他单位工作，这种现象在乡镇地区很常见。