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最近，日本公司出现了“搭帐篷”办公的热潮。据悉，目前日本已有超200家企业允许员工在办公室内搭帐篷，除IT行业外还包括餐饮业和通信等行业。办公室搭建的帐篷里会摆放一张桌子、几把椅子和折叠床，有了这样一个空间之后，员工既可以得到休息，又可以很好地与部门成员交流，更加适合做创造性的工作。 
山崎文荣堂常务董事若狭谦治认为，帐篷可以给员工或客户带来很大的放松感，而且在这样一个空间内，自己想要表达的建议、创意以及需求等都会很准确的传递给对方。
株式会社Phone Appl宣传负责人北村隆博也介绍说，作为IT创新型企业，办公室帐篷能够促进各部门的员工沟通交流，促使更多新创意的诞生。
一些中国网友表示很羡慕，公司如果能搭帐篷那真的是太舒服了，工作时也会更轻松，甚至还能省省房租（划掉）。
既方便交流，又可以提供休息环境，“办公室搭帐篷”看起来确实是一个很好的策略。不过，还是有很多网友却吐槽说：什么提高工作效率，不就是压榨剩余价值么？
日本人“加班”是举世闻名的：“5点下班是旷工，6点下班是早退，7点下班是赶早，8点下班是刚好，9点下班是敬业，10点下班是楷模。”这深厚的加班文化比起国内流行的“996”有过之而无不及。
据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时。日本工会的调查显示，20~50岁的日本劳动者中，42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班，20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时。
日本人工作时认真勤劳是出了名的，而且日本人也引以为豪，因为正是这份勤劳造就了日本战后的繁荣经济，让日本在20世纪后三十年维持了世界第二大经济体的地位。所以“加班”作为一种认真勤劳的对待工作的传统态度，受到日本人的推崇。
日本上班族有一项铁令：在上司离开公司之前，没有一位下属可以离开。因此当某一位大领导加班时，几百号人就得在陪着他加班，即便这些员工早已完成了他们的工作。
日本人的集体意识非常强，作为一名合格努力的员工对于他们来说是融入集体的形式。而加班，就是他们忠于自己的工作和公司的一种表现。同时，日本企业也习惯靠“出勤时间”及对企业的忠诚度来判断员工绩效，最终导致加班时间普遍较长。
在日本，如果男人按时下班回家，老婆会认为你没有什么应酬，觉得你的工作不重要，你的岗位也没有什么前途，会被当成是一种无能的表现。在日本太太眼里，丈夫过早的回家是一件丢人的事情。相反如果一身酒气，回家越晚日本太太们会很开心，会觉得你很能力，很棒。所以日本男人更愿意加班，下班后去小喝一杯再回家。日本在加班制度上有比中国更加完善的补偿措施。大部分日本公司加班的人都会获得一定的加班收入，这个金钱的多少与每个人参与加班的时间成正比。每天加班一个半小时平均每个月加班费差不多在5-6万日元。节假日加班可以获得更高的工资，基本上可以达到平时的一点五倍左右。
日本之前有终身雇佣制的传统，虽然现在已经取消的差不多了，但是目前日本的上班族还是很难跳槽寻找到更好的工作，因此被迫工作更长时间增加收入。
这样加班的后果就是：日本每年都有许多过劳死的上班族，而且由于常年加班抑郁自杀的人也很多。可是，日本企业的工作效率却没有因繁荣的加班文化而提高，反而在下降。
对此，日本政府采取了一些行动，想要让上班族们轻松一点。
日本之前制定《劳动基准法》修正案，建议对年收入超过1075万日元（约合人民币55.6万元）的专业人员不再支付加班费，而根据工作业绩决定薪酬，目的是减少不必要的加班。今年，日本开始分阶段实施工作方式改革的相关法规，想要通过限制加班时长来解决问题。首先从日本的大型企业开始实施：企业员工的年加班时间最长需控制在720个小时以内，包含休息日加班在内，月加班时间需控制在100个小时以内，如果按每月30天计算，平均到每个自然日大概是3个多小时。
尽管如此，日本加班文化依旧根深蒂固。至今，日本夜半街头，还是能看到加班到深夜的醉醺醺的上班族……
看完隔壁霓虹的加班现象，回头看看自己家里，却没有松一口气的感觉。中国上班族虽然不需要像日本那样接受惨无人道的加班，但是好像也没有轻松多少——不成文的“996”工作制遍布北上广深等大城市，互联网科技公司加班到深夜那是见怪不怪的。
许多上班族都在哀嚎：“搬砖的日子太苦了，感觉身体被掏空！”不过也有上班族表示：只要钱对得起加班的汗水，那么加班就可以接受。
还有人认为，加班可以学到更多东西，是成功的必经之路，吃得苦中苦才方为人上人。
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