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作为个人优势定位研究者，我将从下面3个方面谈一谈“如何找到自己的优势？” 首先，明确“优势“的概念是什么？在职场中，看到别的同事升职加薪，总是感叹“怎么又是别人”？甚至投来羡慕嫉妒恨的眼光，为什么轮不到也很努力的自己呢？ 带着这个疑问，结合我这五年来咨询的案例，我们来看看这背后的因素有哪些？ 升职加薪的因素有很多，排除一些外在的客观因素，从个人的主观因素来看，主要包括一个人的天赋能力，专业技能，努力程度等。 而这些因素中，专业技能是短时间内可以通过学习提高的，努力程度也可以通过自我调整达成的，唯一个人的天赋能力是无法在短时间内有很大提升的。比如，一个人是无法通过几顿饭，从一个很瘦的人变成胖子的。 而我们这里提到的天赋能力，才是一个人的内在优势所在，它是一个人岗位胜任能力的支撑因素，换种说法，即使一个人梦想再好，也很努力，但没有这种内在优势能力的支撑，也是心有余而力不足。因为你的能力还无法支撑你的梦想。 所以，客观准确的理解一个人的“优势是什么“是非常关键的。 ”优势“就是上帝赋予我们最宝贵的资产。是一个人先天具足的潜在能力，它的核心是”天赋能力“。 当你发现了自己的优势，你会感觉自己全身充满无穷的力量，没有什么可以阻挡你。用这种能力做事情会让你有一种”无比兴奋，一学就会，百做不厌”的感觉，而且极具生产力，成绩显著。 明确了“优势”的概念，那么如何才能找到自己的优势呢？ 其次，如何找到自己的优势？寻找自己的优势，就是找到自己的“天赋能力”是什么？根据国际上最权威应用最广泛的盖洛普的优势理论，把一个人的天赋能力分成了4类：执行才干，影响才干，关系才干，思维才干。 执行才干是让理想转换为现实；影响才干让声音持续扩散；关系才干让我们凝聚在一起；思维才干让一切皆有可能。在每个优秀的职场人背后一定是独特的能力组合在支配着。是一种神奇的力量，与生俱来，难以复制。 那我们如何才能准确判断自己的优势能力有哪些呢？ 要想找到这些才干（天赋能力），我们需要对这四大类天赋能力有个详细的了解，然后根据4大类能力34个小项能力的详细解释，找出自己最具备的6种能力，进行排序，这六种能力就是支撑一个人发展的优势能力。 一、执行才干，包括9个小项能力 包括：成就、信仰、纪律、专注、排难、统筹、审慎、公平、责任 1、成就 精力充沛，锲而不舍，乐于忙忙碌碌并有所作为。 2、信仰 拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。 3、纪律 做事井然有序，有章有法。建立规程，遵章守纪。 4、专注 确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。 5、排难 排除故障的行家里手，善于发现问题并解决问题。 6、统筹 具组织能力及确保组织成功的灵活性，善于合理安排现有资源以实现最大功效。 7、审慎 每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。 8、公平 深知应平等待人，并坚持这一准则，公平地对待每一个人。 9、责任 言必有信，信奉的价值观是诚实、忠诚。 二、思维才干，包括8个小项能力 包括：分析、前瞻、搜集、思维、学习、战略、回顾、理念 10、分析 喜欢探究事物的来龙去脉，有能力思考可能影响局面的诸多因素。 11、前瞻 用对未来的憧憬激励周围的人。 12、搜集 充满好奇，喜欢搜集、整理各种各样的信息。 13、思维 长于思考，勤于自省，敏于探讨。 14、学习 有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激励的，是求知的过程而非结果。 15、战略 足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。 16、回顾 喜欢追溯从前，通过揣摩过去了解当前。 17、理念 痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。 三、关系才干，包括9个小项能力 包括：适应、关联、体谅、和谐、包容、个别、交往、伯乐、积极 18、适应 倾向于“随大溜”，活在”当前”，接受现实，随遇而安。 19、关联 深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。 20、体谅 设身处地体会他人的情感。 21、和谐 渴求协调一致，避免冲突，寻求共识。 22、包容 善于接纳人，关心那些被忽略的人们，并让他们融入集体。 23、个别 对每个人的与众不同之处兴趣盎然，善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。 24、交往 喜欢人际间的亲密关系，最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。 25、伯乐 善于赏识并发掘他人的潜能，察觉他人任何细微的进步，并乐在其中。 26、积极 充满了富有感染力的热情，用快乐、向上来感召周围的人。 四、影响才干，包括8个小项能力 包括：行动、自信、追求、统率、竞争、完美、沟通、取悦 27、行动 能将想法付诸行动，但往往缺乏耐心。 28、自信 对自身的能力充满信心，有自己的处世原则，做决定时成竹在胸。 29、追求 希望在别人的眼中非同凡响，独立性强，渴望被承认。 30、统率 有大将风度，运筹帷幄，指挥若定。 31、竞争 参照他人的表现来衡量自身的进步，力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。 32、完美 专注于激励个人和团体追求卓越。相信强中自有强中手。 33、沟通 善于将想法付诸言辞，极佳的交谈者和生动的讲解者。 34、取悦 喜欢结交新人并博取欢心，在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。 从上述34个能力中，选择6个最符合你的能力项并进行排序，比如作者本人的是：11前瞻，12搜集，13思维，26积极，27行动，29追求这6项。通过这六项再对自己进行分析，我本人就是执行力不足，但思维强大，心态好动作快，有追求的人。 如果你也选出了自己的6项，请在评论区留言，我们共同交流。 最后，如何把自己的优势发挥到极致？到这里，你已经找到了自己的6项优势能力。那么我们在日常工作或生活中，如何才能把这些优势能力发挥到极致呢？ 在这里还是以我本人为例，前面提到我本人的优势能力有这6项：11前瞻，12搜集，13思维，26积极，27行动，29追求。 不难看出这6项能力，分别分布在三大天赋能力类别里，分别是思维才干里的“11前瞻，12搜集，13思维”；关系才干里的“26积极”；影响才干里的“27行动，29追求”。唯独缺少执行才干。 而最多的能力项是思维才干里的，有3项，关系才干有1项，影响才干有2项。所以根据这一点，我应该如何把这些能力发挥好呢？ 切记一点，就是在工作中，最重要的工作内容必须首先要用到我的思维才干，因为它最多，也最重要，也就是我的思维能力是我的核心优势，我要在工作中最重要的内容上用上这种能力，才最具有生产力。 写到这里，大家应该明白了吧，优势理论倡导的就是“把能力用在刀刃上”，“有天赋不用，过期作废”。这样就会形成一个良性循环，越努力越成功。成功无非就是无限倾向于做自己喜欢，擅长的事情，坚持不放弃，并对团体或社会有价值。 最后，要求说明的是，发挥优势不能走极端，比如当你知道这个理念之后，在工作中只做自己喜欢擅长的事情，其他的就不去理会，这是不对的，因为我们的职业，也会受外在环境因素的影响，我们需要保持清晰，尽最大可能的挥自己的优势能力。 当然，如果你不够努力，那么你是没有资格跟别人拼天赋优势的！ 解码优势，专注个人成长优势定位，分享职场优势定位的知识内容。帮助职场人快速找到自己的核心优势，逃离迷茫区。我们认为：做自己喜欢并擅长的事情，同时能帮助企业或他人，更容易取得成功。 |
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