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纸质劳动合同签订流程繁杂、周期长、成本高、仓储管理难等问题成为各行业HR工作量大，制约发展的重要因素，签盾电子劳动合同作为企业数字化办公的“利器”，针对解决传统劳动合同签署难题，帮助HR减负，赋能行业降本增效。
人力资源作为企业人才招聘的核心部门，每天都有大量的基础性工作要处理，发布招聘，要约面试，入职、离职手续办理等，看着简单，实则非常的繁琐，就拿合同签约这件事来说，合同内容拟定、打印、印章申请等一系列流程不仅繁杂，而且耗费时间、人力成本，签署完成的合同还需仓储留存备份，增加了不少维护成本，特别是对于一些大型集团企业，制造业等，分公司多，员工流动性大、劳动合同签署不便等问题给HR带来不少困扰。 在数字化转型趋势下，企业不得不优化人力资源部门的管理，使用劳动电子合同为企业带来了高效便捷的数字化办公，为HR减负，从而提高工作质量。 HR面临的劳动合同纸质签署痛点; 签约复杂，管理难，成本高、风险性大。劳动合同纸质签约流程繁杂，合同拟定、打印、用章审批、邮寄等耗费大量的时间和成本，异地签署不便，往往在用章审批环节，容易出现审批程序混乱，导致签署周期长并且出现假章、伪造用章等风险。同时纸质合同的仓储管理也麻烦，查找不便，损坏丢失事件时有发生。 签盾电子劳动合同的优势： 1、解决了异地签署问题，对于劳务派遣公司来说，使用签盾电子劳动合同实现全程在线签约，手机、PC多端口操作，非常方便，签署双方无需面对面，不受地域、时间限制，同时省去了纸张打印、邮寄等人力和物力上的成本，节约了成本。 2、解决了合同管理问题，使用签盾电子劳动合同，不需要专门的仓储空间管理，电子劳动的签署、存储、管理等都在线上进行，智能化的平台管理方便了HR归档、查阅合同信息，大大提高了HR的工作效率。 3、解决了合同签署安全，维权问题。纸质劳动合同存在比较大伪造、篡改等风险，而且一旦发生纠纷，证据材料收集耗时，司法举证难，相比较而言，签盾电子合同受《合同法》、《电子签名法》、《民事诉讼法》等认可，采用区块链技术，签约过程实时存证，证据链完善，维权更快更方便。
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