虽然缺少代表作和精品,好歹粗制滥造和悬浮现象得到了些许克制,开始变得耐看。因而从某种程度上说,今天要介绍的这部剧是份绝佳样本。“未生”,原意是指棋盘上被困住,仍留有希望的棋子。如果按照世俗标准,孙弈秋(白敬亭饰)绝对是枚社会的弃子。26岁的他,干过代驾、送过快递和外卖,最后靠打零工过活。在精英遍地走的金融圈,仅有高中学历的他就好比是被丢进斗兽场的小白兔,可怜、弱小无助。一踏入公司,男主的表现就处处戳心,让人回忆起初入职场的窘迫。另一头,林宇明(张子贤饰)在得知HR安排了个废柴萌新之后,懵了。孙弈秋连连摆手,表示自己跟富二代、独角兽都扯不上关系,就是个普通人。得知真相的林经理没有直接劝退,而是一脸复杂地吩咐他好好学。接着,孙弈秋就被林经理安排参与会议,负责传达交易的内容。刚坐下,领导让他复述重点,他一问三不知,只能低头狂翻笔记。在场所有人的目光有如实质,一股脑地聚焦在他身上,完美诠释什么叫“如芒刺背”。身为“关系户”,男主既要扛下上司的冷眼和不信任,又要应对同事的误解和排挤。就连倒杯咖啡,也被拐着弯儿嘲讽,“不用做报告真好”。顺利完成调研任务之后,新来的实习生们决定组团庆祝。他及时制止了其他人的嘲笑,一直积极地联络孙弈秋,通知他聚会的地点。和接连翻车的新晋菜鸟不同,高思聪是典型的“三高人士”:孙弈秋不知从何下手的会议记录,他光速整理完毕,让领导刮目相看。另一方面,他的精英光环又过于耀眼,愈发衬托出男主的卑微与笨拙。业绩能力突出,性格耿直的他一直没能得到公司的重用。反而由于得罪了领导,他被下放到专门负责垃圾项目的综合四组。菜鸟、精英预备役、职场失意人,构成了剧中的多重视角。是的,现在你应该反应过来了——本剧没有真正意义上的女主。“励志”和“代入感”,是原作《未生》打动人心的招牌。许多观众从男主张克莱身上找到了属于自己的影子,为之共鸣。但也有人持反对意见,嫌弃剧中的大段独白过于拖沓和温吞。本剧在改编创作时,并没有想过该如何处理“情感表达”与“节奏感”之间的矛盾,而是变本加厉。结果就是,每集必备的鸡汤环节,让人忍不住怀疑男主是不是深受“职场圣经”的荼毒。熬过前三集的鸡汤轰炸,我满脑子都是绮绮子那句“垮掉!全部垮掉!”如此密集地抛金句,上价值,自然会导致一系列“后遗症”。不光是《平凡的荣耀》,现在的热门剧都热衷于替观众做总结。往往还没来得及从剧情里琢磨出点滋味儿,旁白就忙不迭地把观后感甩到你面前。比如《三十而已》,剧里就无数次提及30+女性该如何应对世俗挑战、寻找自我价值云云。讲真,编剧这套强行扣题的创作模式,像极了初中时抓耳挠腮,使劲往作文里塞名人名言的我。实际上呢,片方试图讨好的并非观众,而是社交媒体和一批潜在观众。这些碎片化的段子、金句、高光时刻,不过是与物料式营销相配套的零件。至于观众是否真能从中汲取养分,体悟到生活的无限可能?剧中输出的励志鸡汤看似长篇大论,却毫无咀嚼的意义,只是些片汤儿话。剧里,余经理安排实习生轮流上台讲述个人卖点,顺便总结上一位的说法。轮到男主时,他借着复述名义,挨个表扬了平时善待他的同事。同事们被哄的眉开眼笑,就连余经理也听得津津有味,露出迷之微笑。培训演讲的出发点,难道不是希望新人们能尽快意识到作为集体的一份子,能够为公司做出的贡献以及个人定位。“一个人再怎么努力,但如果不能满足对方的需求,别人又凭什么去购买它?”不仅打脸其他老老实实挖掘自身卖点的同事,还隐约讽刺了“以学历论英雄”的价值体系。可这番言论却犹如一枚回旋镖,最后扇的还是孙弈秋的脸。作为最不符合公司价值和需求的人,他又凭什么以“我很努力”的理由,厚着脸皮恳求上司和同事包容他的不称职?人物言行不一、逻辑无法自洽,无疑从侧面折射出《平凡的荣耀》的矛盾之处:和《安家》的编剧六六一样,本剧的导演吕行也声称主创团队做了扎实的前期准备工作。深入观察他们真实的工作状态,了解金融圈的专用术语等等。说来也怪,明明有翔实的案头工作,可一旦落实到具体的细节层面,又开始放飞自我。光是前四集,孙弈秋就被吴恪之公开处刑两次,每次都会引起整个办公室的围观。如果这就是他一贯的行事作风,那情绪管理失控的他是如何一路做到公司中层的?再比如,孙弈秋平时战战兢兢,生怕出错的“怂样”,挺符合职场菜鸟的设定。由于分身乏术,林经理派孙弈秋接待某位远道而来的外籍投资人,并且强调对方只会说英文。偏偏负责圆场的孙弈秋又不会英文,口语能力相当捉急。等他着急忙慌赶到现场时,才发现两人竟然好端端地坐着,正忙着以棋会友呢。见状,吴恪之便答应要给孙弈秋一个实习机会,权当是回报。一个抽空前来参与跨国合作的业界精英,碰到不专业的对接人,居然丝毫不动怒。你可能想说这是主角运气好,碰上了比较平易近人的客户,fine。可对方不仅被这手围棋技能给唬住了,事后还上赶着要加孙弈秋微信,表示要多多切磋…有人指出,一碗鲜数据造假和金宸资本的调查方法,恰好与“瑞幸财务造假事件”相吻合。行,那我们就来看看现实中的调查公司是如何戳穿瑞幸造假骗局。据悉,浑水公司全程雇佣了92名全职和1400多名兼职调查员,收集了25000多张小票,录制1W+小时视频。为了将这些庞大数据整合到一起,出炉的研究报告甚至长达89页。吴恪之事先派了大约10名实习生前往一碗鲜,而且仅用1天时间来收集数据,象征性地做出了几张PPT。然后,就以此推测出一碗鲜门店的全年销售额,并要求对方做出让步。数据样本小、数据来源有限、调查时间仓促、推演方式不够精确。更加诡异的是,谈判方居然没有意识到数据的不合理,反而表现出了心虚……当一场正经的商业谈判也变得错漏百出,处处透露着随意,这不禁让人怀疑导演的诚意。抛开存疑的现实底色,《平凡的荣耀》也未能突破现有职场剧的桎梏。比如,精准踩中加班和996等社会痛点的《我,到点下班》。《重版出来!》《校对女孩河野悦子》则从不同角度,对日本出版业进行了细致的生态特写。比如,以“复仇”为卖点的《半泽直树》,大家深知现实中几乎不可能出现如此浮夸的人物和情节。尴尬的是,这些职场剧的精髓,《平凡的荣耀》里统统没有。对大多数职场剧进行浓缩和提炼之后,无外乎几个关键词:“主角____心怀梦想,历经磨练_____,最终成长为一个_______的_____。”总之,就是职场小白入局,然后一路闯关升级,最后爱情和事业双丰收。吴恪之与孙弈秋的关系越来越融洽,决定携手闯荡职场。最后,即便不提“宣扬走后门”的价值批判,我也有点想不明白。为啥非得让一无学历,二无资源的门外汉挤进投行,不能换个门槛更低的行业?从男主的简历来看,他曾经做过代驾、外卖、快递,工作经验丰富。那么更贴合实际的成长曲线,应当是从基层做起,然后争取做到站长、片区经理。难道就为了遵循套路,给男主安排一条先抑后扬、触底反弹的成长曲线?在此前提下,但凡提起职场剧,脑海里最先蹦出的必定是一堆西装革履、光鲜亮丽的业界精英。否则,就不需要借角色之口,强调只有大公司的白领才是正儿八经的工作。往深了说,这是种“隐形歧视”,它默认底层阶级不具备关注和书写的价值。根据这份职场剧关键词词云图显示,“工人”处于最边缘的地带,而“白领”则稳居C位。难道聚焦底层,就意味着挖掘不到好的故事吗?也不尽然。台剧《做工的人》就把视角转向民工群体,讲述他们是如何在暴富梦中日渐迷失。内陆也有部高分老剧《生存之民工》,它以更加贴近现实的笔触描述了民工的生存状态。我们必须承认国产职场剧的进步,但同时也不该忽视那道“玻璃天花板”。缺乏故事的多样性和深入社会肌理的魄力,只是一味地展现职场日常。再加上模式化的创作手法,最终成品也只能是些包装精美的行活儿,没的灵魂。
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