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如今在职场中，作为员工就应该更加清楚的了解领导的内心真实想法，这样对于工作或者前途肯定是有利的。 现在也有不少新员工，其实在公司里，也并不能够在第一时间判断领导到底对自己是否喜欢或者是否重视，因此一旦在工作的时候出现了一些问题和麻烦，便会想方设法选择辞职，而大家又不想跟领导之间的关系变得越来越差，所以，聪明的员工，其实在离职的时候也会主动的跟领导套近乎，希望自己能够在领导面前有更多表现的机会。 不久前，笔者看到有位90后的新员工在进入公司工作半年后，总觉得自己得不到更好的机会，于是便选择辞职，而在辞职前，这位新员工找到领导，并且私下请领导吃饭，由于是领导选择的饭店，所以员工并没有说什么，可是在点菜的时候，这位新员工大约估计了一下，费用差不多达到近1000元。 吃饭期间，领导也是给新员工提了一些建议，并且承诺会给新员工以后更多的工作安排，希望新员工能够继续留在公司里发展，公司会着重的培养他，而在结账的时候，新员工也是发现账单竟然被结清了，很显然领导并不想让新员工破费，所以本来想辞职，最后也是改了主意。 笔者也是建议大家，在公司工作的时候，其实，很多员工并不知道自己已经成为领导的红人或者心腹，领导在培养员工之前，一般都会有以下这三种表现，大家一定要仔细判断。 第一、通过私下聊天跟员工谈心 很多领导在职场中并不了解员工的内心真实想法，所以会主动的找员工谈心，无论是在工作中还是在生活中都会开导员工，也愿意聆听员工的真实想法，其实这就是领导想要培养员工的真实表现，当员工在职场中工作时间久了，就会发现自己需要制定新的目标，而且有些时候领导也会给予员工很多机会，大家在执行任务的时候遇到一些麻烦，通过私下聊天就应该向领导积极请教，这样领导才会通过他们的丰富经验帮助你少走弯路。 第二、无论员工犯了多大错误，领导都会支持员工 当领导开始重视员工的时候一般都会给予员工一些建议，而且看到员工出现重大纰漏和失误，绝对不会袖手旁观，尤其是在和同事出现利益竞争的时候，你的工作状态并不是太好，领导便会当成你的重要后盾，那么员工就应该鼓起勇气更加大胆的去放手执行任务，这样才不会辜负领导对你的信任。 第三、给予员工安排更多有难度，有挑战性的工作和任务 有些员工在工作中已经选择安逸，并不愿意去挑战一些有难度的工作，总是在熟悉的任务中越来越自由，就像温水里的青蛙一样，最后根本就没有了再去挑战自己的勇气，而情商高的领导，或者是那些能力强的领导，他们就会发现员工身上有不足，所以会给员工安排一些有挑战性的任务，帮助员工出谋划策，其实大家在公司里工作时就应该感谢领导。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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