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在进入职场工作后，其实大部分员工并不喜欢和小人相处，所以大家会主动的跟小人保持一定距离，不想招惹小人，以免被小人利用和陷害。 可是大家在和领导相处的时候，却发现有些领导就是小人，他们在职场中频繁的威胁员工，让员工迫不得已，最后只能选择辞职。 近日笔者看到有位硕士生吐槽：他在进入公司以后借给领导5万元，帮助领导救急，可是在把这些钱借给领导之后，领导三年没有归还，前不久硕士生准备买房急需这笔钱，于是找到领导并且催促领导还钱，可是却直接把领导催急了，领导直接回应道：这点钱至于吗？整天催来催去的，又不是不还。 你通过这件事情硕士生也是看清楚领导的真面目，而当领导把钱归还给硕士生以后，在安排工作的时候，也是处处针对他。 笔者认为：在职场中，其实大家在和这些小人领导在一起相处的时候，也应该谨记以下这三个忠告。 第一、借钱的时候考虑领导的人品和素质 当大家在职场中工作的时候，就应该通过各种方面去观察领导，分析领导，这样才能够更加明确的了解到领导心里在想什么，有些领导在进入职场以后，有非常差的人品，他们的坏习惯也会让员工很难心服口服，所以年轻人就应该提前了解到领导有什么样的心理特征，那么在借钱时才不会被利用，看到领导借钱不还，喜欢占便宜，其实员工也不会尊重领导，因为领导频繁的触犯员工的忌讳和底线，无论说再多好话，可能员工都不会再继续和领导称兄道弟。 第二、不要跟小人胡搅蛮缠 大家在公共场所其实在被领导这样的小人招惹时，就应该给对方留足面子，因为对方想占便宜，那么你就应该学会看透不说透，如果总是跟小人胡搅蛮缠，你会发现在当时的情况下你能够占据上风，显得很威风，可是在私下里，领导便会通过权力来针对你，如果你招惹了小人，小人便会让你在职场中得不到较稳定的发展。 第三、摆明证据，不要太懦弱 大家在和小人相处的时候，如果小人总是侵犯你的原则和底线，总是把你当成软柿子捏来捏去，那么就不要太过软弱，因为在职场中你并没有犯下错误，却还是无端受到小人的伤害，他们骑在你的头上欺负你，这其实就是对你的不尊重，即便是对方是领导，也应该给对方一点颜色，常言道，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人，如果领导总是欺负员工，欺负老实人，大家也没有必要总是忍让。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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