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能力出众,但不受重视,原因或许有这三点

 布衣粗食68 2020-09-30

同事小悦这两天很不在状态,做什么都提不起精神,因为在前天公布的升职加薪名单中,并没有她的名字,而按照工作业绩考核来看,她其实遥遥领先其他人。

面对着小悦的沮丧,其他同事似乎当作没看见,没有人安慰一句,而小悦的主管上司,更是决口不提这件事情,似乎什么都没有发生过。

其实,小悦能力出众,大家有目共睹,但似乎谁都不待见她。而像她这样的人,身边还有不少,他们之所以沦为众人轻视的对象,原因或许是这三点。

01

情商不高,只会埋头做事。

小悦在办公室工作,虽然一开始什么都不会,但勤奋好学,很快就大事能扛得起,小事也能考虑周全。不管是写材料,还是办文办会,都能独挡一面。

但小悦的短板也展露无遗,她做事讲原则,一板一眼,只要是安排了的任务,加班加点也要完成,从来不会出现什么差错。

有时候,晚上加班写材料,白天忙着搞接待,一天下来,几乎没有什么休息的时间,她一心扑在工作上,连相亲都错过了好几次。

其实,小悦也有着一颗“少女心”,希望工作之余,有自己的时间和空间。但因为她“好说话”,工作任务总是越来越多,工作难度也一次次挑战新高度。

渐渐地,大家已经习惯了,有什么“急、难、险、重”的任务都交给小悦,反正她会不折不扣地完成。

而一旦小悦想要开口为自己“叫苦”,不管是主管上司,还是同事,都用一句话来回敬她:“你还年轻,多做点,是一种锻炼。”

久而久之,每个人都认为小悦高效率地完成任何事情,都是理所当然。反而是那些做了一点事,就去邀功请赏的人,屡屡得到表扬。

小悦心中愤愤不平,却也不敢表露,对于她来说,做工作,只要努把力、多花点时间,一定能够完成。但让她去讨巧卖乖,实在不知如何是好。

02

单打独斗,缺乏合作精神。

人们常说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”人与人之间之间的关系,有时候体现相互麻烦,在几次合作之后,不但能把事情解决,也能增进了解,融洽感情。

那些能力出众的人,往往自带一种恃才傲物的气质。面对着能力素质不如自己的人,往往采取一种轻视和不屑的态度。如果遇到了一个能力水平都不如自己的上司,更是处处觉得“掣肘”,索性就自己单干吧。

小悦是硕士研究生毕业,平日又爱学习,对于写材料这件人人喊苦的难事,她在写了几次之后,并不觉得有多难。每每谋篇布局、论述观点等方面都有独到的见解。

无奈,小悦的文采飞扬并未得到主管上司的赏识。准确来说,是主管上司缺乏欣赏水平。一次写调研报告,小悦前前后后写了十二稿,最后一稿框架新颖、内容详实、观点独到,很有分量。没想到,主管上司却很不认可,认为太过花哨。选来选去,选了小悦觉得最为“单薄”的那一稿。

而此后的很多工作,小悦的很多创新之举,都被主管上司否决。起初小悦很是纳闷,觉得是自己提出的方法不够好。但最后,她才弄明白,是大家不想跟着她一起学习新知识、新技能,觉得太过“折腾”。

所以,小悦成为了一个很“另类”的存在。主管上司觉得她能力水平高出自己,抢了他的风头,因此,从来不会说小悦的好话,更不用推荐她了。

03

独来独往,不合群。

想要得到大家的认可,除了能力突出,还需要好人缘,绝大多数人,人前人后都会为你点赞。

但能力出众的人,往往不屑于合群。起初,他们也尝试和每个人都搞好关系,但发现,认知水平的差距、能力水平的悬殊,很难找到共同话题,无法进行深层次交流。最后,仅限于简单的问候。

就像小悦,她爱好看电影、听音乐,一有时间,还乐忠于户外活动。可同事们,多半是四五十岁的中年大叔、大婶,他们的话题除了孩子、赚外快,或者打牌休闲,就没有其他了。而这些,都是小悦没有办法感受的事情。

所以,每每同事们聊着工作以为的事情,她只有勉强挤出一声“呵呵”就再也搭不上其他的话了。

而每次电影院拍了新片,小悦想要“组团”去看,也常常会被奚落“浪费钱”。

至于读的书,看的风景,每每在朋友圈发出来,也只有从前的同学和好友才会表示“深有同感”。

小悦常常在想,或许,自己应该努力跳槽,才是最好的出路。

其实,一个人之所以能力出众,也是长久以来,严格要求自己的结果。

但如果走到哪里都只能把工作做好,却得不到重视,也透露出为人处事,存在缺陷。

一方面,要想方设法让自己变得更优秀,有实力跳槽到一个更高的平台去,一方面,也要学会一些“人情世故”,毕竟,老话也曾说过:“小隐隐于野,大隐隐于市”。真正厉害的人,总能搞定一切,包括和谐的人际关系。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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