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员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?

2020-10-03  职聊堂

完全可以呀,这对已经提出辞职的员工也是件好事呀,不用再被拖着影响找下一个工作了,所以员工巴不得公司赶紧要求呢!

那么这个要求对公司来说,就可以立即执行了,于公于私都有好处。上面说的是于私的好处,于公可以让更合适的员工就位,保证工作的正常进行。但要注意:

1、员工的情绪

即便是主动提出辞职的员工,在要求其立即辞职前也需要注意他的情绪。以防作为公司你所做的一切,使他本来就不好的情绪恶化。那样本来可以快速解决的问题就变得麻烦了,你想让他走,他偏要赖着你无理取闹,到时候对公司的影响就大了。在要求之前,主动了解他的情绪,顺着他来,反正他提出了辞职,你就做个顺水推舟,让他走的顺一些吧!

2、要求的方法

要求不一定都要生硬,尤其是对就要离职的员工。之前对他有意见也就罢了,到离职的时候尽量温柔一点,哪怕是装的,也要装到位。这是职场规则,你不这么做,结果不会有多坏,但你这么做了,结果一定不会太坏。所以要求要讲究方式方法,不要生硬直白的告诉员工。你可以站在员工的角度说为了不影响他找新的工作,可以提前离开嘛,让他知道你所做的一切是为他着想。

3、交接的处理

这一环节最重要,不要忽视。不管员工因为什么提出的辞职,都不能忘了处理工作交接的事情。哪怕你对这个员工失望至极,也不能逞口舌之快,他说走你就痛快地让他走。走之后,工作上的烂摊子不还得你收拾吗?所以在要求他之前,一定要处理好工作的交接,把代替他的员工安排就位,这本来也不需要多久,一天足矣,可绝对不要省了这一天。

公司怎么要求都合理,员工怎么做也都正当,主要是看双方的利益有没有出现严重的失调。职场中也存在一怒之下的决定,不管是公司,还是员工,最后都受到了惩罚。是分是合,都不要伤了和气。谁离了谁,都不影响生存。可无端生一肚子气,确实没有必要。有那闲心,不如把工作做好,你说呢?欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

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