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从公司主动辞职以后，李女士也是听到同事传言老板在公司群里总是造谣，散播李女士不好好工作的谣言，对此李女士也是很愤怒，因为这些订单和客户都是通过自身的努力和实力获得的，却被老板污蔑，让她觉得很无奈。 如今在进入职场工作多年后，其实很多年轻人都在重复着相同的工作，大家工资不高，而且身上也肩负了相当大的压力，无论是工作压力还是生活压力，其实都很难让自己的心情更加畅快，尤其是在被公司裁员的时候列入裁员名单，这些老员工便会觉得自己非常愤怒，因为付出了很多时间和精力，最后却还是被无情的扫地出门，那么其实聪明人一般都能够有效应对，因为他们在列入裁员名单之前，都能够在公司发现以下这三个比较明显的信号，选择辞职对于他们而言才会有更好的前途。 第一、不再有更多重要的任务让你去参加 有位同事其实在此前创业公司里工作时，就已经工作了三年的时间，行业蓬勃发展，每天都面对很多重要客户参加了特别核心的任务，可是工作三年后，不知因为什么原因，这位同事便被公司安排非常少的工作，而且公司的效益正在逐年下降。 事后经过了解，这位同事也是发现自己其实已经早已经被列入裁员名单，可是他对公司已经产生感情，并不想着辞职，最后却还是被裁退，其实是这位同事并不想看到的，可是公司不厚道，老板不仁义，那么作为员工就一定要格外警惕，因为如果你不想着为自己找好出路，那么公司是不会考虑你的感受的。 第二、减少员工的奖金 当员工在职场中被领导苛扣奖金的时候，其实也是觉得很郁闷和愤怒，大家看到公司发展很快，而自己却不能跟上公司的节奏，那么公司再也不愿意培养员工，也不愿意在员工身上花更多时间和金钱，其实就表明领导想要把员工劝退。 此前在一家公司就遇到类似的经历，公司老板承诺年底会给5000奖金，可是到了年底竟然分文没有发给员工，公司里不少老员工都怨声载道，大家最后只好选择了辞职，因为领导虽然并没有直接说出来，可是通过一些暗示就可以让员工清楚的知道，已经面临了被公司裁员的风险。 第三、让员工频繁的加班，去执行更多繁重的任务 不得不说，这样的工作安排其实是让很多员工感到不可思议的，大家希望在公司有一份稳定的工作，希望这份工作能够成为铁饭碗，可是公司老板却并不是这么想，公司需要新鲜的血液，所以会大量招聘新员工，而这些新员工很听话，也能够听从领导安排，这是老员工所并不能够相提并论的，大多数员工都抱着打工的心态，所以在公司里会被领导所质疑，而且员工各方面能力都已经被新员工所超越，那么老板自然就会对老员工转换态度。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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