当你发现你不受领导喜欢，同事也经常排挤你时，你会怎么做？

我认为首先要解决不受领导喜欢的问题，这是问题关键所在，也就是常说的“牵牛要牵牛鼻子”。主要矛盾解决了，同事排挤的问题也会迎刃而解。

而要解决不受领导喜欢的问题，你必须要了解领导为什么不喜欢你。这里涉及的原因很多，我无法判断哪个环节出了问题，只好先做一下分析。

第一、你性格外向，常常口无遮拦，不分场合，乱说一通，不光领导反感，同事也没好印象。

第二、你性格内向，对工作安排反应迟缓，效率低下，经常拖累部门同事。对待领导和同事们的批评，不是虚心接受，而是抵触反驳，身上长刺，别人碰不得。

第三、你某件事因为偏激，得罪了领导，又没有及时采取补救措施。

第四、你特立独行、我行我素，不知道韬光养晦，凡事都很高调，引起一众反感。

第五、你不懂得职场平衡，经常打乱常规，触碰别人的“奶酪”，给领导添乱。

第六、你喜欢“八卦”，动不动就传播点小道消息，影响了职场安定团结。

以上是我能想到的领导不喜欢你的大致原因，如果能对上号，你可从以下方面做做努力，看看能不能摆脱困颓局。

一、多找机会和领导接触，想方设法改变领导对你的坏印象。可动用自己的社会资源，找跟领导亲近的人助力，当领导身边的人都说你好的时候，领导也会重新掂量评估你。

二、张弛有度、能屈能伸，跟同事们处好关系。做事既不可高调也不可自卑，凡事把握好度。老话说：鞋大鞋小不走样”，做一个让大家都喜欢的人。

三、埋头工作，杜绝“八卦”。与领导和同事的关系，可能不经意间，几句玩笑或传播“道听途说”就会招致反感。特别是个人隐私方面，一定管住自己的嘴，一旦被领导和同事打上“胡说八道”的标签，这辈子都不好翻身。

四、多与同事互动，不要“关着门窗朝天过”，同事感情有时候是走动出来的。

能做到以上四点，困局基本可以破解。我再强调一下，破局必须先破领导的局，跟领导关系改善了，其他才会迎刃而解。否则很难走出困局。

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