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很多朋友是不是经常想提薪，但是这些提薪是有规定的，如果是当地的集体合同规定，那么你提薪就有望了。如果是公司的集体合同规定，那么可能就没有希望了。但是这些是你必须了解的，下面给大家举个案例。 
最近有个朋友私信我，问集体合同是否只适用于之前的在职员工？ 他说了这样一个情况：他在与公司签订劳动合同的时候，合同约定的每个月工资是2500元。入职工作后，发现公司和工会签订的集体合同，约定的职工薪资不低于3000元，之后他要求公司提高工资标准，但是公司却说集体合同只适用于当时的在职员工，他属于后面入职的不包含在内。 那么大家认为他应不应该提出提高工资的要求呢？集体合同到底是只适用于当时的在职人员，还是也适用于现在的在职员工吗？ 公司的说法不正确集体合同是由工会和职工代表与企业签订的书面协议，就是为了维护全体劳动者的合法权益。其实很多企业是没有签订集体合同的，所以这个需要你自己去了解一下。 
只要集体合同是经过法定程序签订并上报和送达给劳动行政部门并且审核通过，在合同有效期内，对公司的劳动者都有约束力。 即便他是在集体合同签订之后才进入公司，对他同样是有用的。集体合同的有效期基本是3年的时间，但是部分集体合同是1年的。 劳动法规定集体合同签订后，需上报并送达劳动行政部门，劳动行政部门自接受集体合同之日起十五日，没有提出异议的，集体合同生效，依法签订的集体合同对用人单位和劳动者都具有一定的约束力。 
依法签订的集体合同对企业和劳动者都具有约束力。劳动者个人与企业签订的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。依法签订的集体合同对企业和劳动者都具有约束力。劳动者个人与企业签订的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
以上就是小编带来的所有有关集体合同的相关讲解，凡是符合法律规定的集体合同，一经签订就已经具有法律效应。 
希望这篇文章可以帮助大家顺利提薪，我们应该通过正当的法律手段来维护我们的合法权益，同时也希望大家能找到适合自己的岗位，并且步步高升。 欢迎大家把关心的话题写在评论区，我会作为后续选题，希望创作出更多大家喜欢的内容。 |
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