【原】人力资源经济师中级难吗？中级经济师人力资源专业考试特点分析？

1、专业内容：主要包含四个部分——组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策，涵盖组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。

2、人力资源管理专业简单在哪里？

人力资源管理专业是历年报名人数最多的专业，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。该专业适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础但想考经济师的考生。知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。

3、人力资源管理专业难在哪里？

人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考试时会出现计算题。

距离考试只有一个多月左右时间了，基础没有打牢的同学，文末往期文章查看备考资料。

中级人力的考试特点解析

1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。

历年真题中，每一章的内容全部覆盖，如果你做过历年真题或已经参加过经济师考试应该了解，题型分布上单选题和多选题分布比较均匀，但案例题的考点分布却比较集中。

还有对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。这是所有考试遵循的“考新”原则，我想大家都能够理解。

除此在考试中各章节分值占比也有所调整，会有跨知识点考查的情况。

2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。

根据 2014 年至 2019 年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。

而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

各位学员在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。