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世界上没有不委屈的工作,坚持下去,笑到最后

 冬不拉拉 2020-10-09

近一段时间,失业的人很多,失业后找不到工作的人比比皆是,充满着失业后焦虑茫然的人。与其在失业后感叹工作难找,不如找找失业的原因,也许对今后的职业道路会有帮助。

如果排除客观原因,很多人失业是由主观因素造成的。那就是没有掌握职场的处事规律,感情用事,最终或因主动或因被动离职。

职场是个小社会。运气好,遇到的同事素质高、面和心和,大家一起工作相处愉快;运气不好,遇到的同事里面只要有一个给我们耍心眼、挖坑给我们跳,都会让我们欲哭无泪,分分钟想远离这个工作环境。

但是,我们要知道,每家公司都有后者这样的同事,我们无法逃避。只有让自己的头脑更清醒一些、心更豁达一些,眼睛更明亮一些,才可能尽量避开那些雷区,平平安安地保住工作。

那么,如何避开那些容易让我们丢掉工作的雷区呢。我总结了以下几个方面,并以亲身经历来告诫朋友们。

1、 低头做事,低调做人,谨言慎行

认真做好份内工作,谦虚低调。工作时间不说和工作无关的话,工作时间以外不说和公司同事相关的话题。

首先,不要做一个聊起天来讲话滔滔不绝的人。

祸从口出的道理我们都听说过,聊天时一旦进入状态和角色,往往容易得意忘形,大脑兴奋,我们会将一些可能泄露我们隐私、暴露我们真实动机、潜意识攻击别人的话脱口而出。而这些话一旦说出,说者无意,听者有心,并且一传十十传百,如果这些话落到别有用心的人那里,就成为了我们的软肋和别人攻击我们的把柄。

小张,喜欢和同事闲聊。有一次,在和一位同事的闲聊中,小张言语中表达了自己的优越感,以及对某个地域的人的歧视和调侃。殊不知,小张的某一位主管就是小张歧视和调侃的那个地方人,只是小张不知道,小张的主管从不表露。小张的那些话被同事故意传给了小张的主管。从此主管对小张的印象很差,而且小张之后也还是管不住嘴,没继续少说一些不该说的话。

就这样,后来小张离开了这家公司,据说是干得很不顺心。

像小张这样的人,如果到了新的单位,还不改一改高谈阔论的毛病,还是要吃亏、失业的。

其次,不要做一个轻易相信别人的话,并且把自己内心的真实想法和盘托出的人。

有的人很容易相信别人,但凡有同事对他好,就对同事推心置腹,把自己的烦恼、计划和想法全部和同事讲。这相当于是,打牌时把自己的底牌告诉了别人,别人知道你的底牌后,想赢你岂不是易如反掌。

老陈,年纪不小了,工作也很多年了,但是心理成熟程度似乎一直没跟上年龄的增长。她特别容易相信别人的话,尤其是平时和自己走得近一些,待自己比较友善的同事。老陈的学历不错,工作经历也堪称优秀,到了这家公司后,发展一直平平,薪资涨幅也很慢,因此会和关系亲近的同事倾诉,顺带吐槽,渐渐地把自己正在考证、投简历的事情都告诉了同事,老陈的同事只是附和着老陈,但是人心隔肚皮,纸包不住火,老陈的部门同事连同领导都知道了老陈在找工作,老陈的处境可想而知。后来,老陈只好被动离开。草草换了份工作。

如果老陈能长个心眼,把事情做成了再跟同事说,结果会不会不一样呢。

2、 没有永远的敌人,唯有永远的利益

在职场中,朋友和敌人是可以相互转化的。今天是敌人,或许过几天就变成了同一战壕的朋友,利益就可以让人如此变脸。

如果始终一根筋,认为非黑即白,有过恩怨的同事从此老死不相往来,碰见了也要白一眼,这是给自己找不舒服。工作是为了生活,单位是获取等价报酬的场所。所有的恩怨,无非是因为利益,而当你离开了这家公司,这个和你有利益纠葛的同事从此也就和你没了关系,而人生的道路却还很长,只看到眼前,是短视行为。

而且,工作的组合是会变化的,当你和这位冤家成为同一组合中的成员时,被利益捆绑在一起的你们就成为合作的伙伴了。

老李和老刘分别是两个部门的主管,平时两个部门经常会为了项目的事情争抢、扯皮、互相指责,甚至闹到高层知晓。两个部门有积怨,作为部门的带头主管,两人关系自然也好不到哪去。但是有一次,公司的一个大项目被另一个项目部独自承接了,平衡被打破了,于是两个部门主管在一起商量对策,联合起来找领导说理,争取分到一些本应得到的工作和利益。

所以说,在共同的利益面前,敌人可以变成朋友。

3、 永远不要跟上司争辩和赌气

能成为你的上司的人,自有强于你的能力,不管是哪些方面,所以绝不要轻视你的上司,永远不要因为工作的事情跟上司争辩和赌气。否则吃亏的是自己。

老李是公司的老员工,在公司工作年限久、工作也敬业,没有大功,但也没有犯过大错,因此同事们都比较尊敬他,平时都称他李哥。老李也比较享受这种感觉,觉得自己不应该被任何人冒犯和轻视。

这一年,老李的部门来了位新的领导,比老李还年轻不少。老李因为在公司工作时间久,平时出点小错误,和同事打声招呼、和领导汇报后及时改正,只要不造成大的影响都不会给他任何的处罚。但是这位领导到岗之后不久就因为老李的一个小错误,在没有事先了解情况,也没有正式通知老李的情况下,给了老李一个比较严厉的罚款处罚,老李是拿到工资条的时候才知道这个处罚。其实老李的这个错误,也不关他一个人的事,是其他同事有错在先,老李只是没注意,跟着犯了错,但是另一个同事却没被处罚,于是老李心里耿耿于怀,找领导理论,写邮件给领导的上级申诉,闹了半天,最后该被处罚还是被处罚,老李的事情并没有人给与关注和解决。因为那毕竟是领导啊。

之后,老李和领导的关系很僵,老李因为被无故处罚怨气不能解开,领导也因为老李去更高层的领导那申诉了而很不高兴。没过多久,老李愤愤地离开了工作了多年、还不错的公司,之后地发展却不尽人意。

如果老李想开点,平静地接受处罚,也不到处去申诉,不赌气,继续认真地工作,有事多先和领导沟通,也不至于落得无奈离开地局面。

4、 远离充满负能量的人

公司总有些充满负能量的人,他们一边天天在抱怨公司的一切,恨不得立刻就炒了公司的鱿鱼,一边又在公司混着日子,是那些在公司呆的时间最长的人。

如果遇到这种人,请尽快远离,因为他们把你当作垃圾桶,天天往你这里扔垃圾,而自己却过着干干净净的生活。你很快会被垃圾填满,自己放弃自己。

小徐刚进入一家公司工作,从入职的第一天起,她就被同部门的负能量同事盯上了。每天中午饭后、工作闲暇之余,小徐的这位同事都会找小徐谈心,作为公司的老员工,给小徐讲公司的故事、领导的故事。在这位同事的口中,公司就是金玉其外、败絮其中,老板就是不折不扣一个伪君子,老板跟前的某些高层领导、红人个个都居心叵测、心怀鬼胎。小徐的同事时时叮嘱着小徐,这家公司人际关系太复杂,哪些人不能得罪,哪些人实在太可恶经常背后害人。小徐听得胆战心惊,心想同事说的这些人都是自己工作中必须要天天打交道的人,这以后的工作可怎么做。越是有这样的顾虑,每天带着这样的心情工作,小徐不自觉地对同事提到的这些人既防备又反感,工作情绪一直不太好。加上那位同事仍然作为好心人天天告诫小徐,时时散布一些负面消息给小徐,还推心置腹的告诉小徐,他在等合适的时机提出离职,公司太烂了,他不想待下去了。

小徐带着负面情绪工作着,感觉很沮丧,越发觉得同事说得真是那么回事。而且同事和他聊天时,小徐附和着同事的负面言论,也开始说一些对公司以及对某些领导不满的话。

试用期快结束时,公司通知小徐,由于小徐试用期表现不合格,未能转正。小徐纳闷,自己该完成的工作都完成得不错,在自己的努力下还推进了原先停滞下了的一些工作的进展,为什么就表现不合格呢。小徐没多想,反正这家公司也是家烂公司,不做也罢,于是离开了这家公司。

可是,她的那位经常向她传播负能量的同事,却根本没有离职,至今还在那家公司工作,那家公司也经营得不错,得到了几轮的融资。小徐后悔,要不是自己当初被负能量的同事影响了情绪、判断力和工作状态,现在或许在那家公司发展得不错了。

世界上从没有不委屈不辛苦的工作,在职场中,踩雷跳坑是常有的事,如果能提前知道坑在哪,哪些事不要做,哪些话不能说,以一颗坚毅隐忍的心,去化解遇到的困难,坚持到最后,比别人收获更多的一定是你,因为笑到最后的才是胜利者。

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