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如今在职场工作时，有很多年轻人情商比较低，尤其是在和领导打交道的时候，更是没有办法得到领导重用，所以从事一些看似高薪的工作，可是在竞争激烈的职场中却处于下风，不会被领导升职加薪，而且也无法混的如鱼得水，所以笔者也是建议大家，尤其是那些学历比较高的年轻人，应该努力提升自己的说话技巧或者是综合能力，这样才能在从事以下这三类工作的时候有更高的回报，千万不要在公司里固步自封，因为这种行为只会让你被领导弃用。 第一、需要真才实干去执行任务的工作 有些年轻人学历很高，可是在公司里遇到不懂的地方便自己琢磨，不愿意向同事和领导请教，那么这些员工是不可能在执行任务的时候有较高效率的，而且领导也希望员工能够凭借真才实干在执行任务的时候有更多可能性。 有些员工就是学历很高，可是不懂装懂，没有真才实干，自然就会给领导留下庸才的印象，这些员工在公司里看似每天很忙碌，可是大多数时间都是做一些没用的工作，领导便会认为这些员工其实在职场中是得不到更好发展的，所以会直接放弃他们。 第二、得不到领导重用的工作 很多领导在注重员工的时候会有非常高的标准，希望员工能够在日常中非常看重自己的工作表现和工作态度，领导也是十分的关注员工的能力，如果员工有责任心，自然就能在职场中成为人才，被领导培养，可是有些员工没有责任，总是在推卸责任，肯定会让领导十分的愤怒，有时甚至会大发雷霆，因为员工的存在影响了公司团队的整体进程，所以，这些员工可能会因为自己的工作态度得不到领导重用，在岗位上每天特别清闲，成为了背黑锅的最佳人选。 第三、不能帮助公司解决问题创造业绩的工作 很多公司招聘员工，希望员工能有上进心，并且在公司里争取更好的机会和资源。 可是有些员工把领导当傻子，在职场中假装工作假装加班，并没有任何能力去胜任岗位，尤其喜欢在领导面前拍马屁，希望自己的工作机会能够更加稳定，可是这样的行为和表现是不可能被领导重用的，因为员工总是在敷衍了事的对待工作任务。 在工作岗位上也并不能够给公司带来更多利益和效益，所以明智的老板一般都会把这些员工辞退，或者是安排到一些非常重要的位置上，在这些位置上可有可无，那么学历固然很高，可是却并不如那些刚进入公司不久的新员工。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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