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职场案例： 笔者看到有位研究生李先生在进入一家创业公司以后，便被老板所开除，因为当老板在开会的时候告诉每个员工，只要肯留在公司里加班，那么公司方面就会给予员工三倍加班费，可是李先生却并不愿意相信领导的承诺，于是便在工作群里嘲笑公司加班制度和工作模式有问题，那么公司员工是情不情愿的在公司工作的。 到了第2天，大多数员工都是在公司加班，而唯独李先生跟领导对着干，所以也因此丢掉工作。 如今在职场中工作，其实很多员工都在公司里，希望能够符合领导的用人标准，大家只要能够达到要求和条件，其实就能够升职加薪，可是有些领导在职场中判断员工是否能够得到重任，也是有一些特殊的要求，因为一旦员工在职场中表现出了非常消极的态度，那么自然就会被老板穿小鞋，所以笔者也是建议大家，在公司里工作时千万不要成为以下这三种员工，因为即便是你的能力再强，学历再高，可能领导都不会给予你更好的机会，反而会把你逐渐边缘化。 第一、不愿听从领导安排的员工 有些员工想法很多，而且有自己的主见，但是却唯独不愿意听从领导的安排，所以在执行任务的时候会有很多不同的看法，甚至会比领导想的都要多，那么在职场中显得特别的特殊，领导也会觉得你这种员工在职场中总是不听话，这是很容易触碰到领导的原则和底线的。 领导希望每个员工都能够遵守公司的规章制度，却并不喜欢员工有能力或者是有胆识去违背公司的规定，很多领导并不希望公司的权益和利益受到严重损失，那么员工就应该努力的去遵从领导的要求，这样效率才会更加高一些。 第二、喜欢在公司做出头鸟 有些员工在公司里经常跟领导唱反调，尤其是在看到公司的工资福利待遇并不是太好时，便会主动站出来当出头鸟，这样的员工是肯定不会被领导重用的，因为你在看待问题或者执行任务的时候，总是通过一些非常奇葩的角度，那么领导便会觉得你不够尊重他。 其实每个领导手中都会有相当大的权力，如果员工总是背道而驰，那么领导自然就会通过权力来收拾员工，让员工在职场中变得越来越老实，当领导在管理团队的时候，都是希望团队能够非常稳定，而员工故意唱反调，或者是在职场中跟领导对着干，这也是职场中的大忌。 第三、煽动其他员工一起辞职 有些年轻人希望自己能够有好的发展，可是却迟迟不能得到重用，所以会特别着急。 看到公司总是信任关系户，于是便煽动其他员工一起从公司里辞职，为了施展报复，这些员工可以说想到很多方法和手段，可是却发现自己被同事的小报告，当领导动用权力来收拾你的时候，其实你在公司里就意味着已经没有了更好的位置和发展能力再强，学历再高也无法施展抱负，而且在岗位上你会发现自己频繁被领导所陷害，这其实对于你以后的前途是很不利的，大家在工作时一定要谨记，不要成为公司团队里的蛀虫。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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